作中完成目的，陆一平以个人能力调动集体能量而单兵表现中完成目的。魏祥福的公司始终没有扩大规模，与他的经营理念有很大关系。陆一平主张做大，用以招龙引凤。以陆一平的想法，不怕买卖小，看你如何经营。三分钱的小买卖，可以把它包装成三毛钱，就可能产生三元钱的结果。陆一平敢于想象，更敢于去做，四处张贴招聘推销员的小广告，直说月薪可达千元以上。下午贴了一百多份，晚上电话则不断，第二天一大早，就有人上门应聘。
第一个应聘的，是一个三十岁的女子，叫林丽，相貌姣好，口齿伶俐，家在绥棱。与丈夫离婚后，常受丈夫騒扰，遂把六岁的女儿放到娘家，只身跑到庆城来，在东城外围一个平房区租房而住。本来是在一家文化用品商店当业务员，由于老板给定的提成比例过低，货没少推销，但个人的工资始终不怎么突出，每月工资总在二百元左右。林丽一要求提高提成比例，老板就没好气，没个好脸子，甚至骂骂咧咧。突见智慧公司招豆粉推销员，条件优厚，自觉能力适应，先打电话预约，第一个应聘。
陆一平见到林丽，只谈了几句，便确认这是一个跑业务的成手，虽然话里略有矫情，但掩不住精明的一面，同意留下做个业务主办。
陆一平与钱灵制定的要求，表面上是宽松的，实际上对业务员的能力要求特高。底薪三百元，外加提成奖金，这是吸引人之处。所谓底薪，实质上只是名称好听，不可能是固定底薪，必须要完成规定任务指标，否则按完成任务量给予底薪的百分比，并且，当月底薪加提成达不到三百元的话，立即走人。为了奖励能人和提高业务员工作积极性，把业务员分成三个档次。最基础档次为初级业务员，分为普通业务员与高级业务员，当月达到实发工资四百元以上五百元以下，是为高级业务员，四百元至三百元以上，为普通业务员。普通与高级之分是四百元为一个分界线，高级业务员当月工资低于四百元，降为普通业务员，挂黄牌。普通业务员当月工资高于四百元升为高级业务员挂绿牌。开始享受每月五十元业务员补贴，若低于三百元，挂红牌，无条件走人。第二档次为业条主办与区域代理主办，月收入在八百至二千元之间，则提升为区域代理主办，按划片区域带一个不低于十人的团队，只要完成平均最低指标，则享受公司三百至五百待遇。若是月收入五百至八百之间，为业务主办，可以带五至十个业务员，则可以享受主办管理补贴一百元。业绩突出，收入在八百元以上，则可升至区域代理主办。最高档次为项目总监，业绩极其突出者，有组织能力、管理能力，则提升为项目总监，底薪八百元，其当月奖金由经理决定，只要按规定完成任务指标不低于80﹪，则享受底薪，其它待遇面议，不管招多少业务员，有多少高级业务员、业务主办、区域代理主办，而真正能享受工资的，只有项目总监一个人，而这也不是铁饭碗，必须要完成当月计划的百分之八十，做为项目总监，付出的精力不比老板差。
按钱灵与陆一平的设想，中兴公司的佣金比较合理，而智慧公司与业务员的提成比例已是全部佣金的七、三开，加上附加奖励与补贴，智慧公司的佣金额仅占六成，业务员稍加努力，底薪三百元可以轻松达到，若是达不到，则证明实在不具推销能力。
随着林丽的加盟，祁遥、李若水、彭海霞、曲运华、姜淑云等十几个相貌各异的女性先后应聘，也有段辉、吴大勇、张志刚、王纯、路滨等一批男性加盟。女性当中，祁遥长相并不突出，但一双**尤为傲人，波涛汹涌；李若水白面瘦弱，一双淫眼撩人心魄；彭海霞面相俊俏，话语甜润；曲运华言行洒脱，开郎幽默，其它各有特色。男性当中，段辉话语敞亮，性情开朗，吴大勇性格随和，不笑不语；张志刚伎俩圆滑，鬼迷哈眼；路滨一副贱相，卑躬殷勤，其余人良莠不齐。
陆一平把规定与要求让他们看个仔细，并要求他们提样货留取押金，有人因此而退却，但大部分人看了样品之后，认为胸有成竹，在试用协议书上签字，成为第一批录用的员工。
陆一平与钱灵、魏国忠、林丽商量了半宿，制定了一套突然袭击性的议案，把三十八个业务员分成六组，每个组六个人，设一个临时小组长，分布在庆城各大区。由于东城区为重点，东城小组为八个人。林丽编在东城小组，为小组长，也是智慧公司首个指定业务主办。祁遥为中心区小组组长，负责中心区与红旗镇，李若水负责南城区红岗镇，彭海霞负责西城区属，曲运华负责北城区属，段辉、吴大勇则带一组人奔东城区三个最大的商业区龙凤、卧龙、新塑镇。
陆一平雇了台客货车，车上装着货与宣传单，插上四色彩旗，在车前弄了一条彩招幅，标明中兴公司豆粉送货车。陆一平一边撒传单，一边随时向各个点上送货。迟丽丽在公司负责货品保管，在家留守并接电话做记录。打字室的老板人很热情，知道陆一平白手起家艰难，同意把门前让出一块地方给智慧公司放中兴豆粉。
陆一平本就是推销特长