“我知道！谢总怎么会舍得亏待我们渠道部呢？我们可是谢总的销售部利器！”陈列有些骄傲地说着，不太开心的绕过了白可可，还是开门离开了，他还是想要看看能不能再找找秦枫莎。
“所以，陈老师要加油呀！不要辜负谢总对您的期望。我看好你吆！”白可可坐到自己的座位上，没有再去关注要走出办公室的陈列，顺嘴说着鼓励的话，这些话她时常说，有时候是真心，有时候是鼓励，有时候是客气客气；对陈列的态度，是最后一种。
“谢谢！”陈列没有太在意白可可说的是什么，不过很看好什么的他是听见了的。很好理解的话，他也喜欢听，顺口就谢谢了，他最关心的还是，老秦去了那儿？老秦给谢总的电话打完了吗？自己还能赶上说几句话不？
陈列在这个事情上，运气不是太好；本来以为很简单的劝老秦几句就能取消他们部门对赌协议的，结果被白可可给搅乱了，本来以为可以借着老秦打电话的时候劝劝谢总取消对赌的，结果当陈列再遇上老秦的时候，老秦的手机握在手里，手自然下垂，显然不是打电话的状态。
“打通了吗？这么快，是不是谢总没有接听？”陈列最希望的就是老谢取消了对赌，但是他知道老谢的个性，他的销售风格新锐而大胆，如果没有很好的诱导，他是不会取消任何能激励员工的政策的。所以，希望谢总是没有接电话。
“接电话了呀！”秦枫莎笑的很开心，刚才谢总真的夸了她。
“怎么样？他决定不和渠道部对赌了？”陈列见秦枫莎笑的很好看的样子，不由得就往自己喜欢的方向上猜。
“谢总说，你们部门的对赌的条例列做的很好，对公司不会有不良的影响！还夸了你们部门的思路很合理，提出来的时机也很适当，也带动了公司的氛围。值得表扬！他说我会顾忌对公司的影响也是对的，不过不会有什么不好的影响；即便是以后效果不好，也等一段时间，等效果出来了再考虑其他的激励政策。”秦枫莎笑着回答。其实谢总还说了她这次顺势诱导其他部门开展对赌的活动，很大程度上调动了销售的积极性和自发性，是很值得奖励的策略；会考虑到将来对公司的影响，说明她很细心也很尽责任；顾虑是对的，但是不需要太过小心，销售就是要有敢试敢拼的精神。“陈老师，不要紧张，天不会塌下来的，就算有事也是谢总给咱们顶着。”
“谢总都这么说了！我就放心了，我去打电话约客户了哈！”陈列很伤心，自己有一种不太好的预感，总觉得自己的钱包会不美好。
他的预感是对的，他的钱包当然是会不美好的！因为渠道部的对赌本来就是设计他的手段。郎星等四人私底下也是还有一份君子协议的，所谓的对赌，除了陈列，无论是谁落到了第五名，其他的三个人就会把多出来的奖金还给他，如果是陈列的两千被瓜分了就是各自安好，普天同庆。所以整个渠道部，除了陈列会真的钱包好疼，其他的人应该都不会大出血。而且，他们也都已经有了默契，无论如何要互相帮助，怎么都不能让陈列得了第一名。按他们的计划，大家应该是会轮流做topking的，只要陈列得不到就ok。从某个层面上来说，陈列的直觉还是不错的。
不管谢总选陈列到底是眼光出了问题又或者是有自己的打算，例如白可可之前猜测的是鲶鱼效应的考量，反正陈列的惹人烦在一定的程度上确实是对公司的销售额起到了不小的刺激作用，渠道部的经理们一个个的就和打了鸡血似得，玩命的打电话拉业务，找到合适的客户就出差，感觉公司的单子是呼呼的往财务部的那里刮呀。大概是渠道的氛围太过热烈了，以至于其他的销售人员也开始了自行加班模式。
正如白可可之前推断的一样，渠道部的几个大区销售经理都是在销售界摸爬滚打了不是一两天的人了，他们深知团队合作的力量远远大于个人的打拼，所以他们用了自己的方式，硬是给自己的大区添加了不小的一批人员，短短时间，渠道部已经扩充到了二十几个人了，平均一个销售经理手底下有四到五个人，为了自己的业绩和对赌的奖励简直就是把工作进行的如火如荼！
“要人要人！可可，我们客服部需要再扩充，大量的扩充，咱们的客户增长的太快了，我们需要一个客服组专门负责渠道部门的单子，非常需要！”大量的工作代表着他们的奖金会大量的怎么加，今年公司没有对客服进行新的续费考核，按原来的考核制度来算的话，他们客服部简直是捡了大便宜，所以尽管工作加剧了，于晓銮想到了以后的奖金，心情还是十分的愉悦的。
“知道了，我已经组织了不是一场招聘会了，但是人也不是那么好找的，慢慢来，还有五个人的空缺，我会按你的要求按时给你补上的！稍安勿躁。”白可可现在也是比较轻松地状态了，给其他部门招聘的时候，她也没有忘记给自己认真留意合用的部门员工。自己的人员也已经配备的基本上都齐了，所以自己的工作也不像前期的时
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