可以说，刘备是很顺利地招聘到了诸葛亮，诸葛亮又心甘情愿的为刘备效劳。通力合作，强强联手，双方达成美好意愿。
于是就出现刘备求贤若渴，诸葛亮鞠躬尽瘁的千古佳话。并且成为后世效仿的楷模。
卧龙不是凡夫俗子，眼光很高，那么刘备又有哪些地方吸引了诸葛亮？
1、有远大的政治抱负，有理想有目标。
就像龙九啸前面说的，刘备有很强的战略眼光，思路决定出路，格局决定结局。
对于一个老板来说，有梦想总是好的，哪怕是白日梦？
马师傅都说过：梦想总是要有的，万一实现了呢？
以前人们喜欢说：不想当元帅的士兵不是个好士兵。
说明做士兵要有梦想，要有抱负。
现在龙九啸再加一句：没有梦想的老板决不是个好老板。
做老板的，必须要有梦想，企业才有盼头！员工才有想头！
刘老板白手起家、无中生有，靠得就是不懈的追求和远大的理想，因为刘老板的目标很有吸引力，吸引了很多人才。有追求有目标是一个boss最大的魅力，而这种正能量会吸引很多凤凰聚集。社会太需要正能量了。
刘老板就是这样聚集了“卧龙”，但对长得不好看的凤凰，不是很青睐。直到后来才有所改变。
一个有远大抱负的老板，企业才会有长足的发展。下属才有希望，有盼头，才会跟着好老板有ròu吃。呵呵。
什么样的老板才是好老板？
龙九啸认为：除了要有抱负，梦想以外。好的老板还要会做人。
首先在环境上要因人而宜，或事件上因人而异——好的老板就是对没钱的人谈钱，对有钱的人谈理想。
如果你是缺钱的员工，那么老板就给你谈钱。这叫体恤下属、关心下属，下属也会感恩戴德，效力企业。有良心的、懂得感恩的下属都会这么做。如果对“穷人”不谈钱，去谈理想，就是耍流氓。
如果你不缺钱，那么好老板就给你谈理想。从精神的范畴，给你想象。让你有一个积极向上的一个奔头。
只有那种比较笨的、比较坏的老板。才和缺钱的人去谈理想，和不缺钱的人谈钱。
这种非常不理智的做法。只会让下属反感、疏远，离心离德。最终给团队的建设埋下定时炸弹。
出门在外，就是为了求财！
只要老板愿意跟你谈钱，一定很愿意跟你谈理想，甚至是可以帮你实现理想。
如：有的企业的员工，和企业一道成长，也成就了自己，实现了自己的理想。这就叫借势！
老板“忽悠”员工，打动员工的基本路数就是“缺啥补啥”。
言下之意，就是你若缺钱，就提高你的待遇；你想提升，就给你施展发挥的平台；你要实现自身的价值，就让你拥有奋斗的成就感。
当然这种好老板已经是凤毛麟角了，比恐龙蛋还稀少。
【此处的“忽悠”二字是褒义词】
只谈理想容易给人洗脑，忽悠人。但是员工要吃饭生活，要在社会上立足，所以不能不谈钱。现在生活成本一直在上涨。他要养孩子、供房子、养家、还要贴补老家的双亲。
如果老板和这些要生活，要吃饭，要解决温饱的员工。只谈理想不谈钱，就是一种流氓行为。就像光谈恋爱而不去结婚一样。员工最基本的利益，毕竟是第一位。多关心贫下中农，这是企业金字塔的基石！
只有在满足利益的需求的情况下，这个时候才可以去谈理想。龙九啸一直就是这样认为的，在企业管理中，也是这样做的。
从管理学的范畴来看，一个聪明而有智慧的好老板。
都会这样去做：
和基层员工只能谈钱；
和中层员工既要谈钱又要谈机会；
和高层员工不仅要谈事业、谈理想、谈文化，还要谈实现自我价值。
根据马斯洛的需求理论。人的需求是由低层次需求到高层次需求不断递进的。
对于那些手头拮据或温饱尚未解决的基层员工，衣食住行是他们最需要的。
做老板的，你如果回避谈钱，而跟他们去谈理想就等于向和尚借梳子；
作为高层人士来说，温饱问题已经不是首要的需求了。为了促使他们自我潜能和自我价值得以实现，老板必须跟他们谈理想与文化，比如什么人生事业、企业愿景等。帮他们做好职业规划。和企业一同进步、发展。
要知道，没有付出就没有回报。
老板没有风险的付出，就没有风险的回报。
员工在一个企业，首先需要自己在公司能获得安全感。希望在一个团队里能有超预期
阅读模式无法加载下一章，请退出