的回报。希望能跟老板有共同的梦想，成为团队的一份子，并有自己的一个地位。
好的企业是在薪酬的基础上面去做企业文化。会达到事半功倍的效果！
如果一个老板完全不谈钱算不上一个好老板。
一个只会谈钱的团队、企业，没有凝聚力。
一个只会谈理想的团队、企业，没有执行力。
2、企业发展空间大。
刘氏企业在组建之中，空缺的位置比较多，对人才比较稀罕，不像老曹、孙权、袁绍这些集团企业，人才济济，也是人才嫉挤，论资排辈的现象很严重。
在刘氏企业，诸葛亮能够得到重用，做个参谋长，军师都没有问题的，并且上升的空间还比较大。宁为鸡头，不为凤尾。
更何况诸葛亮同志博学多才。做行政，做管理，做参谋长，做公关。都是一把好手，选择的余地比较宽广。
可是到了老曹、孙权的集团公司，诸葛亮恐怕连个参谋也混不上。参谋不带长，放屁都不响。
因为老曹、孙权都市兵多将广，各个将官甩一把汗就像天上下雨一样。这个成语好像叫挥汗如雨、汗如雨下！
俗话说得好：
两弊相衡取其轻，两利相权取其重！
更何况诸葛亮又聪明过人，这点小账会算的很清楚的。
3、刘备显得特别有诚意。
先不管是不是真的，哪怕是装的，至少让诸葛亮有点小感动。
光是前来拜访、隆重邀请就整了三次。你想一想让一个60后的老板去请一个80后的应届毕业生，不是每个老板都能做得出来的。
而且带的两个打手兄弟关羽，张飞，两人都显得不耐烦，但是刘老板始终很有耐心，又不发脾气。
特别是最后一次来请诸葛亮的时候，刘老板还特意吃了三天的素斋。
莫意思？一般的烧香求福，拜菩萨，才吃素斋。
刘备的这个礼性也太大了。这简直是要把诸葛亮当作菩萨一样供起来的节奏。
士为知己者卖命！
很多企业之所以业绩不好，是因为员工的动力不足。老板没有把员工当人看，更不会当神供起来。想得更多的是，只把员工当牛当马。
你不敬神明，神光又怎么会普照你呢？？
很多老板都埋怨员工不努力，你却连最起码的道德水准都没有，把员工都不当人看，员工又怎么会更好地回报你呢？
刘备和诸葛亮双方看上眼儿了，互相借重，英雄相惜。最后达成了供需关系，君臣关系，鱼水关系。
刘备又是怎样测评诸葛亮的？
1、面试提问的目的性很强，选择的方法恰当。
就是面试的时候，刘备首先问诸葛亮：“汉室倾颓，奸臣当权（汉朝的天下崩溃，奸臣窃取了政权，皇上逃难出奔。），我刘备不量力，想shen大义于天下（备不量力，欲shen大义于天下，），但是自己的能力又不足，到现在还是一事无成（而智术浅短，迄无所就。惟先生开其愚而拯其厄，实为万幸！）”
翻译成现代文就是：大汉王朝已经到了最危险的时候了，存亡在此一线，但有曹操那样的窃国大盗，大奸臣把持着朝政，令人愤慨不已，我刘备虽然力量单薄，但满腔热血，很想为天下人shen张正义，可惜呀，我的能力有限。到今天还是一无所成。今天遇到孔明先生，你要好好开导一下我！
刘备这一招可谓老谋深算，表面上看是在向诸葛亮请救，实际上是避虚就实、投石问路，这也说明刘备用心不纯，另有所指。在借机考察诸葛亮的战略思维。
用股市的术语就是：
大汉朝公司都已经沦落ST了，目前，股票前面还加了*，快要整退市了，倒闭了，像曹操那样的小人，都趁着国有资产重组之机大大的捞了一把，可我刘备想为天下人shen张正义，怎么连创业、招个人都这么难呢？更别说，股市上市了，新股发行（简称IPO）都成了问题，在这里想请卧龙先生指点指点我吧！
【股市术语，ST股是指上市公司连续两年亏损，被进行特别处理的股票。
*ST股是指境内上市公司连续三年亏损的股票。
由于“特别处理”的英文是Specialtreatment（缩写是“ST”），因此这些股票就简称为ST股。在以前的炒作中，很多人喜欢追捧，原指指望乌鸡变凤凰，搏一搏，单车变摩托，很多时候到成了，搏一搏，奥迪变奥拓，】
话里话外都有玄机，刘玄德就是狗子掀门帘——全凭一张zui。
曾经被刘备坑害过的对手说：“宁可相信世上有鬼，也不要相信刘玄德的一张zui。”
2、面试流程设计很严谨。
在面试前
阅读模式无法加载下一章，请退出