兽血燃烧Ⅱ全文阅读

下达了学科的进步标准，提出了建议。

会议的第二阶段，是学期工作总结。先是部门负责人进行工作小结，提出下期工作要点。林叶辉、赵奎分别把校办企业的经营和财务情况进行了介绍。

最后，由陈卫红进行全面的工作总结。

经过精心的准备的陈卫红，借鉴郭相洋的做法，结合工作的推进与时段重点工作，将全体教职工都点名表扬了个遍，特别重点表扬了赖金文、林叶辉、向会梁等人。

教师与其他团队的成员一样，作为团队中的一员，除了获取薪酬，还希望得到一种事业上的满足感，这种满足感更多的来自外部的认同，领导的肯定与表扬就是其中非常重要的一条。陈卫红的表扬，并非虚空的浮夸，或者泛泛而论的好话，而是结合了具体的工作表现和用数字、事实佐证的业绩。

对于赖金文，陈卫红选了几个点予以表扬：“总务处赖主任，要说资历，我们学校没有几人比他老，要说教学成绩和社会认可度，也是这个。”陈卫红竖起了大拇指，然后接着说：“可是，他却没有因此而自视甚高，遇事拖拉推脱，而是经常主动抢着做脏活重活。有些老师可能还不知道，开学前一天，赖主任与李思镜老师两人，一直忙到晚上八点过，把桌凳给整理好后，这才回家吃晚饭。购买卫生工具等物品时，他们两人到街上进行反复比对，才选定了质优价廉的东西。我就比较过，他们买的扫帚，比我买的至少便宜五角钱一把，而且质量还更好。又比如……这样的事情还有很多，如果让我去做，就做不了他们这么好。还有，大家可能都发现这学期学校的经费没有再被拖欠了吧，这与赖主任的主动协调和李老师的积极配合是分不开，他们，在这后面做了大量的工作。”

对于林叶辉，陈卫红则从他一心为了办好学校的校办企业着手进行表扬：“林主席经常是办公家的事，抽自己的烟，喝自己的酒，还伤自己的身体。企业不比学校，没有正常的上下班时间，林主席的周末和休息时间，耗费了许多在项目上，才使得项目进展顺利，尽早投产实现赢利！在这些方面，林主席比我做得更好，以后，我要向他好好学习。”

陈卫红明白，领导班子几位年轻人的工作和贡献，大家有目共睹。在会前，陈卫红与他们进行了个别交流，做好了铺垫。会上，陈卫红对他们的表扬显得有些轻描淡写。

最后，陈卫红宣布了期末奖励方案。

根据原定的方案，校办企业暂时不支付利息。本学期到目前为止，项目共赢利三千余元。在之前的校会上，大家研究决定，拿出四千元用于期末奖励。

赵奎介绍了具体的分配方案及依据。这四千元钱，人平发给一百，再根据工作量、工作业绩、特殊贡献，以及承担班主任工作的情况，分配剩下的金额。算下来，最多的教师可得到三百余元，基本相当于一学期的工资。少的也将领到一百三十四元，相当于两个多月的工资。

有了钱，大家自然高兴。同样干了一学期，工资差距不大，但奖金相差竟然达到两百元，最多的是最少的两倍还多。

奖金领得少的人，显然有些失落。但与前几期的收入相比，已经是天与地的差别了，加上奖金确实是按制度算出来的，那些钱领得多的人，人家的工作量和成绩摆在那里，其他人也不好多说什么。

期末的奖金分配，让大家更进一步地认识到陈卫红的奖罚分明，心里不由得产生了些触动，有了些新想法，而且基本都是正面的。

放假后，陈卫红立即去了趟省城，一是借年前这段空档，提前给黄天明、杨教授等拜年，给黄跃、龚勇等人送点土产过去，同时也了解一下朱艳红的经营情况。

龚勇将一个有把握拿下的项目向陈卫红进行了介绍：“这个项目是一个县的公安局办公大楼，项目总投资一百余万元。按正常情况运作下来，利润大概在二十万元左右。不过，这是一个重点控制工程，对质量要求高，施工难度也相对较大，必须要自己亲自全程监控才行。卫红，我建议你还是停薪留职出来，或者干脆把工作辞掉算了。这个项目做下来，挣的钱可能比你一辈子的工资还多。”

陈卫红对情况进行了全面的了解之后，陷入了思考。

“怎么样，拿定主意了吗？老同学，我真想不通，你为什么要回去守着那个吃不饱饿不死的工作，当真铁饭碗舒服？”朱艳红问道。

“我考虑一下再回你们的话，好吗？”陈卫红显得有些为难。

“我是真的希望能够与你合作，由你来做这事。现在看着这个工程的人很多，年后就要正式走程序了，你尽量抓紧时间进行思考，最迟……三天之内答复我。”龚勇叮嘱道。

“谢谢勇哥的信任，我尽快答复你。”

回到宾馆后，左右为难陈卫红拿起一个本子，不断地上面写画，反复对比分析在学校和做工程两项选择。当天晚上，陈卫红竟然失眠，一本厚厚的笔记本几乎被他画完。

第三天，陈卫红给龚勇打去电话，客