及最佳男女配角，《战狼2》和《流浪地球》则分别拿到最佳男主角和最佳新人。当时马竞还在对岸紧盯芯片试产，只能委托蜂影ceo耿建代为领奖。
“行了行了，我签还不行吗？”马竞无语摇头，忙不迭使用电子签名功能留下指纹签名。
把签好的文件发送回去，他随口问道：“对了，我的奖杯呢？”
“耿总已经替你送到了，现在和你那些奖杯证书们放在一起。怎么，要亲自感受一下奖杯的重量么？”
作为知名企业家，马竞夫妇这些年没少收到各种奖杯、奖牌还有荣誉证书，虽然总量不如某位kè zhāng达人那么多，十年下来也装满了好几只文件柜。
“这个就不用了，”马竞摇头笑说：“颁奖礼结束这事也就过去了。后面还有一堆事情要忙呢！唉，今nián de shì情怎么就那么多呢？”
“还不是你自找的？”汤佳怡白了他一眼，“芯片开发人才再稀缺，用心找舍得砸钱还是能够挖到不少的。要是早几年就把首席架构所交出去，你今年至少能轻松四成。”
“正常水平的架构师当然不难找，问题是像我一样高效省钱的却是稀有资源。要是换成别人，芯片开发成本至少增加5个亿，你信不信？”
汤佳怡闻言也是忍不住咋舌，“怎么会差这么多？真当别人都是饭桶？”
“那倒不是，芯片架构师当然都是行业顶尖人才，通用芯片领域就更是如此。不过现代芯片设计严重依赖软件，架构师本人的直觉和灵感反倒受到削弱，花在试错上的成本自然水涨船高。我虽然也违逆不了这个大势，好歹记性更好、直觉更强，自然可以多快好省。”
“真的假的？”女士狐疑看他，“别是欺负我不懂nèi mù，自吹自擂吧？”
“骗你做什么？兼任首席架构师这么多年，你听谁说过不服的？”
“工资奖金都在你那里，谁敢造次啊？”汤佳怡摇摇头，“说到这个，你怎么想起来改组公司了？”
马竞无奈摊手，“公司到了新的阶段，不改不行啊！”
“嘁！”汤佳怡再次白他一眼，“你现在就改，别人肯定说你是被胡润吓的？”
上月被“胡润百富榜”选为新晋首富，这个月就推出企业改组计划，确实容易让人产生不必要的联想。
“没办法，”马竞摇了摇头，“反正年底都要审计盘家底，现在开始着手也能给大家节省一些时间，争取在明年上半年搞定这些事情。”
因为业务和市场变化激烈，互联网公司经常会根据需要调整企业架构，新建、合并、取消特定的事业部乃至事业群，以期简化层级应对新的挑战。
然而马竞计划里的改组却和这些不太一样，想要改变却是股权结构，想要做到这些当然需要全面审计。
蜜蜂公司时代，股权结构非常明晰，马竞夫妇作为创始人共同持股占据大头，另外还有面向高管的股权激励方案。
后来随着规模扩张，接受外部投资、推行虚拟股方案，蜜蜂集团的股权结构逐渐变得复杂起来。总公司层面，控股股东变成马竞夫妇共同持股的佳境控股，然后中小股东变成财务投资人以及员工虚拟股平台。
除此之外，蜜蜂又在项目层面推行员工持股，允许高管和骨干员工出资购买项目公司股份，共同分享发展成果。而随着项目公司做大，这批员工股东随之升成为子公司股东，一些甚至进入了集团董事会。
这般混合都是为了适应当时的形势，却也在实际执行中产生了很多问题。因此之故，一直有声音让马竞放弃脚踩两条船，要么全面推行虚拟股，要么全面发实股，或者倒回去发奖金也行。
群众呼声这么强烈，马竞当然不会装没听到。他实际上早就在观察公司的运行特点，试图将外界成功经验改造地更加符合蜜蜂的实际。
按照他的计划，蜜蜂今后只保留集团层面的虚拟股，其他子孙公司股份都由总公司统一赎回，确保整个集团的一致性。至于针对具体项目部门的激励方式，则是换成传统而有效的奖金和干股。
换而言之，就是全面取消股权激励，统一改为集团虚拟股+奖金激励。
之所以这么做，却是因为他在经营过程中逐渐认识到股权激励存在不足，虚拟股制度也不是十全十美。为了更好平衡企业的长期利益和短期利益，只好推动这次从上到下的改制。
股权激励的本意是实现利益kǔn bǎng，让高管和员工分享企业发展的成绩，但要说起利益kǔn bǎng，干股分红、绩效奖金效果同样出色，却没有分拆股权带
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