放下手机，马竞扭头看向旁边。
老魏见了，连忙坐直身体，摆出一副认真应考的架势。
“行了行了，做这些给谁看呢？”
摆手示意对方放松，马竞把话题转到了生产方面。
结合相关报告和亲自体验，他确认新产品的外观和功能都没有问题，唯一可虑的就是生产方面。jet1上使用了这么多新技术，一开始肯定会有很多磕绊，单靠下面逐级报上来的各种报告报表，可没法掌握所有情况。
“大体上还好，不过……”
听见老板的问话，魏怀亮果断开启吐槽诉苦模式。
马竞的预料没有错，jet1的确在生产环节遇到了很多问题。
为了追求极致的外观体验，这款手机使用了很多定制的元件和模块，蝴蝶显示的打孔屏幕、佳境精电的补光灯模块、蜜蜂声学的超声指纹识别器、超声定向听筒、微管麦克风。眼看新产品设计定型，即将进入生产备货阶段，这些零部件的供应商却都表示遇到了产能问题。
虽然年收入只有某知名贸工技企业的一半，还没有人家那么方便的骗补贴渠道，但蜜蜂花在研发上的资金却是“美帝良心想”的两倍以上。资金相对充裕，又有马竞这个开挂人士加意引导少走弯路，这几年里着实出了一些成果，比如上面那些新技术。
研发用的高端设备虽然昂贵，但大多具有通用性，买一台用很久，实在不行还能找其他企业租借。
真正花钱的其实是人才薪资，博士起薪7k、硕士起薪6k，资深专家百万年薪普普通通，再加上社保商保各种奖金，百人研发团队啥也不干，光是薪酬开销就是好几千万。大型科技公司的研发人员向来数以万计，研发投入上百亿并不稀奇。
要是换成谷歌、苹果、思科那种硅谷公司，薪酬单位换成美元，随便有点工作经验就得开出至少10万美元的年薪。
这也是国内电信、互联网企业能弯道超车，大踏步追赶超越国际同行的重要原因，玩人海战术我们从来不虚。
只不过，“人海战术”只能在研发阶段起作用，到了生产就不太灵光了。
越是先进产品，就越是需要的高规格的生产设备，很多还需要专门定制。
蜜蜂半导体的处理器可以找先进晶圆厂代工，蜜蜂移动也有富土康、和硕这些代工企业帮忙组装暴产量，蝴蝶显示、佳境精电、蜜蜂声学三家却是自研自产，想要扩产得先砸钱改造设备。
面对蜜蜂移动开出的元件订单，三家老总两手一摊，表示公司没钱。
倒不是真的没钱，作为国内领先的元件厂商，他们的产品利润率向来不错，资金面并没有问题，问题是凭什么？
佳境精电是佳境控股的子公司，理论上和蜜蜂集团平级；蝴蝶显示是蜜蜂控股与外部公司合资成立，要考虑另外一边股东的意见；就连同出一门的蜜蜂声学也有着自己的小算盘。改造生产线生产定制产品开销巨大，收益预期却不够明确，他们自然会有所疑虑。
世上事就是这样，有得必有失。
大锅饭一盘棋，难免出现懈怠懒惰效率降低的问题；单独核算自负盈亏，却会导致彼此生分。各公司、各部门的业绩都是独立的，他们自然没有意愿为了别人的业绩而牺牲自己的业绩和奖金。
随着蜜蜂、佳境涉足的行业越来越多、业务部门越分越细，这种“各扫门前雪”的情况只会多不会少。
面对这种问题，最简单的办法就是公事公办，只要拿出足够优厚的合作条件，“亲兄弟”自然不会拒绝多合作。几家企业开给蜜蜂移动的条件也是这个，他们想让后者分担生产线改造的成本和风险。
魏怀亮之所以专门飞来鹭岛面见马竞，为得就是这个事。如果答应出资，动用资金的数额明显超出他的权限范围，需要大老板的点头授权；如果不打算出钱，同样需要大老板从中斡旋谈感情讲战略。
皱眉沉思好一阵子，马竞睁眼做出了他的决断。
转头看向旁边，“魏总，你还记得咱们打造黑玉这款手机的目的么？”
“当然，”后者果断点头，“终结全面屏的定义之争。”
这是官面说法，其实他俩都清楚，蜜蜂移动打造这款手机其实是为了给友商添堵。
等到黑玉一出，那些有额头有下巴，屏占比不到90%的所谓全面屏手机果然遭到网友的激烈吐槽，宣传气势为之一滞。后来因为黑玉始终不宣布上市时间，这股吐槽浪潮才小了下去。
月初的金砖峰会其间，马竞借着地利
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