显然不可能为每个员工支付高昂的安家费。
发信抗议无果，陆续有员工递交辞呈，离开公司另谋高。虽然蜜蜂特立独行的自主系统、自主硬件为他们制造了很大的跳槽成本，导致很多想走不能走地人留了下来，蜜蜂还是遭遇了成立以来规模最大的一次离职潮。这些人很多都是有妻有子的层精英，他们的离开自然对蜜蜂的研发和生产造成了伤害，蜜蜂二号手机便是其一个受害者。这款主打弯曲变形和直觉计算的概念手机，却因为人手问题被做成了只能不能打电话的残缺品，外形也充满槽点，虽然马竞将其打回重做，却是怎么也赶不原定的夏季发布会。
夸赞完本地日新月异地变化，魏怀亮话锋一转却是叫起了苦，“不过这里还是太偏了些，公司员工意见很大，士气和研发进度也受到了影响。”
“嗯，”马竞不置可否地哼了声，旋即开口问道：“大家还有意见？私下抱怨的人多不多？”
魏怀亮也没掩饰什么，直言相告道：“意见和抱怨自然是有的，不过以前少了很多。在集团和公司的劝解开导下，大家已经接受事实，逐渐接受了这里。”
实际，算他不说，马竞也是一清二楚。身为地球唯一一个半电子人，以及信息松鼠症重度患者，他特别喜欢通过络收集信息。除了社交媒体和搜索引擎这样的公开场合，那些隐秘的特定论坛他也不排斥，他在内的“树洞”论坛和外的玻璃门、脉脉都有注册帐号长期潜伏，很是收集了一些员工发布的匿名吐槽。当然，只是收集分析作为决策参考，却不会因此报复针对特定员工，整体的吐槽氛围倒也友好宽松。
耸耸肩，马竞笑着说道：“我看不是开导起了作用，而是想跑的能跑的都已经跑了，剩下那些人也只能被动接受。”
“呃！”老魏被他这话刺得老脸一红，只得讷讷说道：“是我没带好队伍，给董事会添麻烦了。”
“嘿嘿，”马竞摇头笑笑，“这锅是我的，你抢个什么劲儿？”
转过话头，他又说道：“既然不安分不满意地人都跑了，咱们要想办法留住剩下这些人的心。有什么困难不要藏着掖着，公司和集团能够解决的，一定会尽量予以解决，争取让大伙儿早日安定下来。人家没有跳车离开，要让人家切实感受到此举带来的好处，不能寒了人心啊！”
魏怀亮心凛然，老板只说要解决困难让人心安定，却绝口不提照顾情绪取消计划，显然没打算在这件事情有所妥协。当下也是重重点头，先是郑重保证自己会加强管理，确保搬迁工作顺利完成，然后果然提起了条件。
“首先是子女学的问题，”他说道，“东江这里有南开的实验学校和幼儿园，教学质量还是有保障的。不过要是蜜蜂学校也开来这边，大家肯定会更加安心。”
“这个没也问题，”马竞一口答应下来，“蜜蜂教育本来有扩张建设新学校地计划，教师培训、设备采购已经完成，随时能够开办五六家新学校。等下和东江方面交涉一下，要一个学校名额应该不难，要是情况顺利，应该能赶9月新学期开学。”
“那可太好了，大家一定会很高兴的。”
“蜜蜂学校本来是面向全体员工子弟的福利，”马竞淡然道，“之前没在深镇羊城设立，完全是这边教育资源发达，重点学校数量充足，不需要我们画蛇添足。现在既然搬去有些偏远的东江，自然要补这环。还有什么难题？”
“还有是员工激励的问题，”魏怀亮摊手说道：“走掉那批人数量虽少，却是最有活力最有冲劲的一批人。剩下这些人虽然不至于消极怠工，工作按步班缺乏积极性却也是事实。所以我希望集团能在激励政策方面有所倾斜，想把法把他们的野心和能力刺激出来。”
马竞扬眉问道：“员工激励，最直接好用的办法是升职加薪了，蜜蜂移动需要增加分红份额？”
“稍微增加一点应该不错，”魏怀亮伸手划道：“等到科技园投产，我们的高端产品自给率会有明显提高，毛利率也能增加不少。我是这么想的，公司可以从节省的成本里面拿出一部分，投入到分红份额里面去，当做员工支持搬迁的奖金。”
心里盘算了一圈，马竞点头答应，“这个没有问题，不过我也有条件。”
“您说！”魏总做洗耳恭听状。
“集团可以把节省的成本全部拿出来发奖金，不过只此一次，明年恢复正常。”
这等于是悬赏了。科技园越早投产、自主率越高，蜜蜂移动的生产成本越低，留给全体员工分享的奖金池越大。反之，要是搬迁工作迁延良久，忙到年底还没搞定，这份奖金也泡汤了。
“这没问题！”魏怀亮重重点头，接下了这份悬赏。
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