多干部积极性很高，但是报名情况不如人愿，到目前还没有一位同志主动报名。
刘大明汇报到这里，抬头看到田主任没有表情，就继续汇报说：
“为了把县委布置的工作落实到位，后来又征询了几条线领导的意见，认为既然没人报名，就由组织推荐，把优秀的人才推荐到乡下，体现咱们发改委干部的素质，打造好集体的形象。“
田主任作为一把手，不想听过多冠冕堂皇的场面话，于是很武断的打断话题问：
“人选落实的怎么样？”
对一个领导来说，下属怎么做并不重要，重要的是做出了什么样的结果。
刘大明汇报说：“局长，针对无人报名的情况，人事科对发改委里的年轻干部进行了仔细挑选，认为秦书凯同志是最合适的人选，选择秦书凯同志有三个理由，第一他是发改委里最年轻的办事员，是单位里新生力量的杰出代表，选他也说明单位对这件事的重视；第二是这个人的工作能力强，做事比较踏实，不会给单位的形象带来损失；第三是秦书凯专业对口，学的是农学，正好学有所用。”
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