但是处长位置离自己的距离却很远，可以说万里长征还没有走完第一步，任重道远。赶紧说：
“处长，谢谢提醒，一定会注意影响的。这段时间如果有什么不对，老领导你尽管批评，关键时候给与指点，让我能抓住机会，少走弯路。”
“关心你是应该的，这么多年一直跟在我后面，我没有能进步就挡住了你们的脚步，所以有机会一定会给你争取。但是，关键时候一定要注意言行，不让人抓住什么。还有，就是要经常向分管主任赵长贵汇报工作，让分管领导知道你能做什么想做什么，争取分管领导的支持，分管主任在一把手主任面前评价分管处室里面人员的情况最有发言权。作为一把手，处理的都是事关全单位的大事，整个单位140多号人，副主任、处长就40多个，能了解这个层次的人就不错了，下面的主任科员副处长等估计不一定都认识，那么这些人的情况怎么样，只有分管副主任知道。”
“处长，放心，我会想法设法尽力争取到分管主任的信任和支持的。还有一件事我到现在都没有明白，请老领导给与指点！”刘守则给伍超递了一支烟，掏出火机给点上，才在伍超身边坐了下来。
“什么事想不明白？”伍超抽了一口烟，烟圈在前面不住的缭绕，疑惑的睁着大眼望着刘守则。
“一开始也没有注意，今天听班有志提起才想到很不正常，就是秦书凯今天也参加了政府秘书长召开争取协调会，你可能也注意到了。但是，从级别上讲，秦书凯是人事处的主任科员，和这件事没有任何关系，没有资格没有理由参加这样的会议。后来我考虑了很久认为唯一的解释就是秦书凯将到高新技术处，可是我们处也没有位置给他，他资格很嫩，经验也不多，所以当处长是不可能的，而副处长也不可能，陈达胡俊等人辛苦多年，早就该副处长了，处室调整人，肯定会给陈达等人一个说法的。”
刘守则很不理解的说，看着伍超，希望能听到一个合理的解释。
“你说的关于秦书凯的事，上午进入会场的时候就注意到了，当时也感到不正常，会议结束后回到办公室仔细的想了又想，认为秦书凯参加今天的会议只有两种可能，一是秦书凯也许到高新技术处，继续是一个主任科员，享受处长的级别待遇，协助你做好申报争取工作，希望在申报中获得资格。如果真是那样，那么你以后的工作应该说很轻松。别的方面我不理解，但是秦书凯的工作能力工作作风确是有目共睹的，敢想敢做，他的这种干劲是你我都没有的，来了正好补充你这个方面的不足。二是秦书凯将提拔为人事处长，今天秦书凯是代表人事处来参加会议的，说白了参加会议室变相的听你的汇报，来考察你，要知道在人事处，秦书凯说话还是有份量的，他决定的事，胡大松一般不会反对，同时也说明了一件事，那就是秦书凯和胡大松的关系很不一般，如果说胡大松有一个圈内的人，那么这个人肯定就是秦书凯。”
伍超很认真的分析说，内心的另外一个想法没有说出来，说出来怕刘守则不能接受，真是这样的结果，刘守则也只有接受。在官场，一个下属，哪有选择岗位的权力，能做的只有服从。
“秦书凯到高新技术处，如果真如处长你的分析那也没有什么，大家还是能够和睦相处的，他虽然是胡大松的人，但是到了这里就由赵长贵副分管，就脱离了胡大松的保护范围，很多地方他就会收敛很多，做事的时候可能就不会如现在这么果断坚决，说实在话，在机关任何人做任何事，都希望能大刀阔斧，但是没有坚硬的后台，谁敢这么做，做错了那可是要担责任的，一个错会给一个人的前途蒙上阴影的。”
“话是这么说，但是任何人，任何时候要记住的，干事是没有错的，怕的就是不干事不能干事。主任在大会上也多次说这句话，所以现在最关键的是一定要在这一段时候做上几件有意义的事，这样才能有位置有影响，分管主任也好在一把手主任面前给你说说话，否则，说话的份量就很轻，王大纲主任现在关注的就是申报什么时候有可见的效果，什么时候争取下来。”伍超提醒刘守则。
“提到申报就头疼，几个部门的局长在协调会上都装模作样的做了积极的表态，那几个处长在下面是一点也不着急，不知道他们究竟在想着什么，不知道怎么才能让他们全力以赴配合我们，听从我们的安排。”刘守则抱怨说。
“找你，就是想和你在一起商议看看如何能调动他们的积极性，如何落实好市政府何天成副秘书长在协调会上提出要求，确保申报有条不紊，有序有成效的进行下去。”
……
秦书凯很无奈，母亲对他说，作为大男人，任何时候要有度量，不能和女人斤斤计较，让他把柳橙接回来，好好过日子。
秦书凯想了很久，觉的自己在很大程度上是为了让父母放心才会不经过慎重考虑
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