道不是抬头看路？
至于后面的中/央既没明令说不能做，也没明确这事儿可以做的，他们悄悄地做，小心地做，不大张旗鼓，只埋头发展的做法，这就是改革，这就是探索，难道，中/央不允许地方结合实际，对改/革、发展进行有益的探索？要知道，华夏的家庭联产承包责任制，可是来自于东皖省农民的首创呢，当时，中/央政策可是明确反对承包到户的，但结果呢？结果证明东皖省的农民做得正确，因此，中/央就进行了推广。”
“至于卢江如何办，我也说说我的看法吧。卢江的国有企业底子还是不错的，我建议可以选择两个效益不太好的企业进行改制。譬如承包经营、譬如企业管理人员竞争上岗，实行绩效考核奖惩制。”
在此，赵无极为了卢江的发展可以说是耗费了无数的脑细胞。
“哎，无极，你说一说竞争上岗，以及绩效考核奖惩的内容。”胡永生果断地抓住了在他权限中能够做的事情。
“竞争上岗，核心是庸者下，平者让，能者上。原则是公开公正、公平竞争，县委组织有企业管理人员、相关部门领导等参加的专家考评组对参与竞争厂长的人进行打分考评；最后，取其分数前二名或前三名进行答辩。最后由县委或县zhèngfǔ任命。
譬如竞争厂长。先设定竞争厂长的资格条件，神马学历啊，原来职位啊，相关经验啊，都要考虑到。以县钢铁厂为例吧。当厂长的条件：第一是学历，这个，怕是该中专毕业以上；第二是经验。在钢铁厂从事相关管理至少三年以上；第三，则是原任职务，可以设定到原中层或中层副职；中层也可参照这一原则进行竞争。
再说绩效考核奖惩。当厂长人员确定后，就要与县委县zhèngfǔ签定责任经营书，年利润至少要达到多少，税收要交多少。职工工资奖金等应该上涨多少，譬如责任经营期为三年，达到或超过这个目标的，三年后自动连任，其正科级干部职务算是固定下来；如果三年内没有达到目标，自然自动下野，其享受的科级干部待遇自然取消。
这是职务方面的，此外还有经济方面的。完成经营目标的。可以允许厂长个人取纯利润的1-2%作为个人奖励。这个奖励，应该由县zhèngfǔ发放；厂里的经营班子。总共可取2-4%的利润用于奖励。如果超额完成任务，其超额部分的奖励比例可以再提高一倍。”
“我想，我这个建议，应该符合现有干部的选拔原则。我们不是一直强调要把有能力的干部提拔到领导岗位上吗？经过三年的检验，有没有能力，大家还不清楚？”
“那要是失败了呢？”胡永生问道。
“不改/革，注定死路一条；改/革，还可能闯出一条活路来！”赵无极这话说得很有气势。
后世的卢江，钢铁厂、丝厂、化肥厂、机械厂这四大县属企业，后来都破产拍卖了，而且近万亩土地被一些私人企业肥了腰包，zhèngfǔ根本没收到钱。赵无极不是不喜欢私人老板，赵无极只是觉得，政策方面应该尽快成熟起来，不能让私人企业或外资企业捡了便宜。
“无极同志，你能不能把你的这些想法，写成一个报告送到县委，然后，我们再讨论？”胡永生显然被赵无极说服了，但他却不敢拍板，他还得听听其他县委常委的意见。
“呵呵，没问题。书记有命，小子敢不执行。不过，讨论却是你们县委会的事情。小子我就不掺和了。”赵无极还是过着自己的本分。
建议和意见可以提，这在哪里都说得过去。而且是县委书记胡永生主动问过来的，也是胡永生要求自己写的。但要说参与讨论，还是免了吧。
卢江的事情就谈到这儿，毕竟，大家在喝酒，太严肃了也不好。然后，陈老妈提起了36项绝技的事情，问到底是神马回事。
赵无极便把他和李馨欣两人跟着助理导演张广义去找总导演，在排练大厅里却被一个叫吴大碗的人给挑衅了，“我自然不能弱了我们卢江县的名头！”赵无极把自己的思想觉悟给拔高了180度后，然后就津津有味地讲了起来。
“你的意思是，他们出一个才艺，你都盖过了他们，让他们没有得分；而你出的才艺他们根本就无法应对，而只得用另类才艺来凑数？”陈素琴听完这个故事后，竟然发现了问题的关键。因为，假如另定规则的话，吴等碗等九人可能只能拿几分。
“老妈啊，你儿子可没那么厉害。还是有两个才艺，我无法胜过他们，只得应以其他才艺应对了。”赵无极实话实说道。
“哥，我现在学习上遇到瓶颈了，你还是给我指点一下吧。”赵无际有点受冷遇，发表意见了。
“你的事情，走以前我自然会给你交待。你现在要做的事，就是把大学前两年的教材找出来，再从头温习一遍。夫子说，温故而知新，这个道理
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