近的表现不满意了，而且敲打了章娴。
呵呵，敲打的好。
对于沪市未来公司这样一个创新设计公司，穆老板出于谨慎考虑，并没有派驻核心管理人员，只是由大东投资公司进行了财务和审计方面的监控。
也就是说，章娴在沪市未来公司有绝对的掌控力度和权威。
这样一种制度设计，在公司规模小、业绩一般的时候是非常高效的，但是随着业务的发展，这种设计的弊端也显现出来，那就是容易失控，容易跑偏。
所以，既然现在刘薇敲打了章娴，而章娴又来剖析公司存在的问题，穆老板正好顺势而为，解决这个问题。
他不动声色，耐心的听章娴说完，最后表示，近期会派人去沪市未来公司看看，到时候大家讨论一下，争取通过多种方式，继续让沪市未来公司保持创新活力，设计出更多更好的新产品。
章歆犹豫一下，询问能不能请穆总亲自去视察工作。
穆东想了一下，翻看了一下行程表，笑道：“我近期只有明天有时间，太仓促了吧？”
“不仓促不仓促，穆总，公司的员工老早就盼着您去视察工作呢。”章娴赶紧道。
“那行，明天我们一起走一趟。”穆东答应下来。
……
第二天一早，穆东带着章娴赶赴沪市，同机还有冯娉带领的大东投资公司的一个小组。大家赶到沪市未来公司位于浦东的某大厦写字间的时候，已经是上午10点多了。
沪市未来公司现在有员工40多人，租用了大厦的半层楼，工作环境还是非常不错的。
穆东赶到的时候，公司所有人着正装列队迎接。穆老板站在人群中，热情洋溢的发表了大约5分钟的演说，主题有两个，一是大家辛苦了，最近的业绩不错，希望大家继续努力；第二是集团公司会尽快启动沪市未来公司的期权分配，以留住人才，强化团队。
穆东说到第二个主题的时候，无论是冯娉还是章娴都吃了一惊，这个议题，让她俩措手不及。因为沪市未来公司的期权分配，在今年年会的时候根本没有提及。俩人立刻开始琢磨穆老板的心意。
然后，冯娉琢磨出了一个词：改革。
章娴也琢磨出了一个词：渗透。
穆东说完，员工们报以热烈掌声，随后，穆东视察了研发部门，听取了几个工程师的汇报，查看了一些设计创意。
凭心而论，穆老板对好几款设计创意是很满意的，这个团队还是很有活力的，否则前期也不会和nopo手机配合的那么完美。虽然现在公司有些管理模式需要调整，但是这个公司的前景依然非常好。
一上午就这样过去了。
午饭后，短暂休息，穆东叫上了冯娉和章娴，三个人一起喝咖啡。
轻松愉快的气氛中，穆东首先指出，沪市未来公司可以丰富自己的产品线，围绕智能手机产业充分挖掘设计周边智能产品的潜力，不要拘泥于手机本身。
这让章娴眼前一亮，这样的话，公司的业务会更丰富，只要能踢开局面，业绩自然也会水涨船高。
不过，章娴很快就意识到，这是老板端出的开胃菜，后面很可能是有些辛辣的话题了。
果然，穆东接着指出，沪市未来公司发展到现在的局面，有两件事必须要做，一是管理层需要进行微调，二是需要尽快启动期权分配。
章娴明白了，这两件事情是捆绑在一起的，缺了哪个都不行。
而且，老板已经向员工宣布了启动期权分配的事情，把箭搭在了弦上，作势欲发。自己如果不同意管理层的微调，也就挡住了期权分配，自然也就成为优秀人才的公敌了。
这个年轻的老板，风格越来越果断了啊。
正琢磨着，只听到冯娉说道：“我非常认可穆总的建议，沪市未来公司的业绩有目共睹，适当的调整和适当的期权激励，有利于公司的长久发展。”
章娴明白，她必须表态了。而且，她也早有思想准备，自己不可能长久的把持这个公司。
于是，她笑着表示：“我也同意穆总的分析和安排，感谢穆总对公司的关怀和指导。”
妥了，剩下的问题变得简单。
三人很快商定，大东集团向沪市未来公司增派一名副董事长和一名副总，协助章娴做好管理工作，核心管理事务依然由章娴全面负责。
也就是说，多了两个监督的，但并不会指手画脚，这让章娴松了口气。她觉得，
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