下组织部的同志们，给同志们鼓鼓劲”
陆政东微微一颔首：
“就交流交流一下想法吧，组织工作非常重要，把好人事关是把一地工作搞上去的前提，昨天成云部长还谈了党风廉政、反腐倡廉建设的事情，成云部长同意我们宜蓝可以选择党风廉政、反腐倡廉建设进行试点，我也正想和你谈一谈……”
邱智慧刚上任的，也急需得到强有力的支持，才能在县里产生一定的影响力，在组织部打开局面，邱智慧来其实也是表明态度的。
邱智慧清楚上面正在传达这方面的精神，一听陆政东的话也明白陆政东是给了她一个展开工作的切入点。
陆政东扼要的把昨天和丘成云的谈话讲了讲，末了说道：
“这方面你要和兰部长多请示汇报，让市里多指导，他负责跟踪试点工作……”
邱智慧来汇报工作，一是为了表明态度，其二也确实有一些人事上的事情需要汇报，看陆政东是否有马上调整干部的意愿，见陆政东的意思是压一压再说，也就没有提。
邱智慧见陆政东讲完，就欲起身，陆政东想了一下招呼道：
“你先等一等，还有一件事我想请你帮帮忙，你长期和干部打交道，特别是县里的年轻干部，你很熟悉，我想选个秘书，希望你帮着推荐下……不必局限在县委办，在全县范围内都可，要比较熟悉宜蓝的情况，能干一点，其他没什么硬性的要求……”
陆政东虽然只提了一点要求，但是他相信邱智慧应该知道他没说出的要求，选择秘书忠诚肯定是第一位的。
陆政东对邱智慧并不了解，但是他了解孙伟阳，孙伟阳如此安排肯定是有深意的，至少在他两眼一抹黑的时候，邱智慧比其他如涂明德等人更值得他信任，除此之外，陆政东让邱智慧来推荐秘书这个人选，也有其他考虑。
作为主持工作的县委书记，只要掌握了人事权，基本也就掌控了局面，而人事权需要常委表决，他需要争取大多数常委们的支持，这是他必须要做的，但在表决之前，有些人选和意图由他来提不合适，总是需要通过下来的人来实现，组织部长不但在常委上拥有一票，而且本身就对干部了若指掌，是最好的人选之一。
他把身边最重要的人员的推荐权交给邱智慧，这是一种最直接最信任的表达，这么做，邱智慧肯定会感动莫名，这样可以真正取得邱智慧最大的支持。
他在宜蓝孤家寡人，有一个铁杆支持者对于他来讲尤为重要。以一个随时可以调换的秘书换取邱智慧的最大支持，这怎么都是值得的。
即使推一万步讲，邱智慧推选的人不如他的意，或者邱智慧有其他心思，时机成熟的时候找个合适的理由调整，也没有太大的影响。
邱智慧显然对此没有任何思想准备，看似在思考人选，实际估计是很有些踌躇，好一会才道：
“陆书记，我对县里的干部确实还算了解，不过我对什么样的人当秘书真是不怎么在行……我就勉强推荐一个吧，县委办有个从组织部调过去的年轻人郑夏林，师大中文系毕业，文笔不错，在校也是学生会干部，也挺能干，你试试看……”
陆政东就拿起了涂明德交给他的推荐名单，里面有郑夏林的名字，就点点头，道：
“恩，那等下我见见这些人再做决定……”
陆政东当然也不会让涂明德感觉到他对其不信任，肯定也会做做样子，对涂明德推荐的人重点看几个……
其他干部似乎都在暗中观望一般，邱智慧离开办公室之后，其他人也陆陆续续进来汇报工作，能来他办公室汇报工作的，肯定都是宜蓝县排得上号的人物，陆政东也急需接触这些人，把这些人从抽象的名字符号和实际的样子结合起来，从而对全县主要干部有一个最基本的直观了解，因此对于来汇报工作的人都很客气，偶尔还会鼓励几句，快到中午的时候，他又和纪委书记、检察长、县城所在的宜关镇党委书记等人进行了谈话。
陆政东先前还觉得宜蓝的事有些棘手，但看到各路人马陆续在他面前露面，表明了态度，心里也轻松了一些。
陆政东也清楚这些人肯定是各怀心思，从某种角度来看，有些来汇报工作的人是墙头草，随风而倒，里面有些甚至是金忠平的嫡系，颇有点人才刚走，茶就凉了的意思。
只是换一个角度看，也就很正常了，若是人走茶不凉，都不愿意向组织靠拢，那新来的领导该怎么办？……
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