玉兰市长李焘近来心情比较愉悦。
时间不知不觉间到了十一月，天气已经逐渐寒冷了，不过玉兰市各地，却依旧是一片热火朝天的气氛，不但长河高新技术开发区和花林重工业开发区的施工建设搞得如火如荼，各市辖区的建设也搞得如火如荼。
经过大半年的奋斗，玉兰市的招商引！$，创造了一个新的奇迹。到目前为止，不到十一个月，今年的招商引资总额已经超过了四百亿。其中落实到位的资金，也超过了两百亿，已超额百分之两百多完成了全年的招商引资任务。甚至后侩的资金落实下来之后，玉兰市四年的招商引交总额都已经在十一个月时间内完成了。单论招商引资的增长幅度，玉兰市无可争议地夺得了全国第一。
尤其令人欣喜的是，引进外资的增长势头并没有减缓，反倒有益发加快的趋势。尽管临近年底，前来玉兰市考察投资环境的外商，依旧是络绎不绝。基本上，外商们对玉兰市的投资环境，均很满意。
这些外商，可不是二百五，他们要看的，并不是一个城市外在的表象。玉兰市去年开始实施的“花园城市”方案，已经完成了大半，市区内的绿化建设，接近完工，明年的主要任务是环城开放式绿化带的建设。
单以外表而论，玉兰市较之两年前柳俊刚刚出任市长的时候，是大变样了。变得美仑美奂，真正具备了花园城市的雏形。如今“去外面走走”已经成为玉兰市民的口头禅。
城市实实在在变得漂亮了，大伙的心情，自然也跟着变得愉悦起来，言行举止也变得文明礼貌多了。环境会改变个人的素质！
不过这还不是外商们最看重的。外商们看重的是玉兰市各部门的办事效率，以及具体办事人员的态度。这一点，才是玉兰市最足以自傲的地方。
早在柳俊出任市长之初，就祷在长河区行之有效多年的“集中办事机构”模式，开始在全市推广。包括市一级和区县一级在内，所有行政职能部门，均集中在一个行政大厅办理公务，采用开放式的管理模式。这种模式，令得外商们十分欣赏。
外商在国内投资，最头痛的不是政策，而是执行政策的人员。在别的地方，他们已经习惯了办一个证跑十几卒机关，盖无数公章，花费十几天甚至更长的时间，其中还要不住的请客送礼的模式。一些比较上规模的~-\司，甚至专门成立了公关部，做的就是这项看上去非常简单，实际复杂无比的工作。但是在玉兰市，这种工作确实就变得非常简单。
柳俊对这项工作抓得很严。自从市政府行政大厅一成立，柳市长几乎每个月都要亲自视察这个行政大厅，接待前来办事的市民和商人，当面听取他们的意见。正位市委书记之后，这个习惯依I即没有多大改变，只是视察的频率略少了一些，大约每两个月视察一次。然而市长李焘，又接过了柳书记的“接力棒”保持每月一视察。
在这样的“高压政策”之下，行政大厅的办事效率不是一般的高。不是特别复杂的事情，一天之内，均能有结果。
“勤政”、“廉洁”是我党对国家工作人员一贯的要求，这两个要求，在玉兰市贯彻落实得很是彻底。柳书记或者无法在玉兰市完全根除**的现象，但是“勤政”却要尽可能保证做到。一个高效的执政团队，历来是招商引！$最重要的“法宝”之一。如此种种，也冲淡了李焘未能出访圣彼得堡市的郁闷之情。
而且柳俊访问圣彼得堡市之后，李焘也经过一些途径了解到与-些许内幕。柳俊的此番出访，带有“特殊使命”似乎是与军方的某些谈判项目有关。
根据李焘了解到的内幕来看，柳俊出访圣彼得堡，是非常成功的。军方与俄罗斯一度暂停的谈判再次展开，取得了重大的进展。军方高层领导和外交部的领导，对柳俊赞誉有加。
这一点，令得李焘心中暗暗吃惊，这位年轻的书记，在李焘脑海里，变得益发的神秘莫测起来。柳俊，已经能够影响到如此高妁层面和如此重大的决策了么？李焘不免又加了几分小心，在柳俊面前，愈加恭谨起来。此番还是例行的沟通。
在这点方面，柳俊也表现出他的“勤政”坚持每个月与所有班子成员沟通至少一次以上，至于与市长的沟通，则是每周进行一次。没有特殊的意外，从不中断。哪怕就是在出访期间，也坚持用电话与李焘沟通。这个也是李焘学到的“好习惯”之一。李焘就任玉兰市长大半年，就某种意义上来说，是一个学习的过程。从国家部委转任地方首长，需要学习的东西确实很多。而柳俊，也确实是一位不可多得的老师。
随着与柳俊打交道的时间一长，李焘越来越感觉到柳俊在玉兰市的崇高威望，不是依靠“顶级衙内”的大牌子支撑起来的，也不是依靠“市委书记”的权力建立起来的。柳俊身上，有很多的好习惯，值得李焘学习。也就是媒体上常说的“闪光点”“人格的魃力”！
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