基本上，这些配点方案都是瞄准着一个目标——魔武双修，听起来就十分的牛比，实际效果呢？嘿嘿，不明。论坛上虽然一个个旁征博引，说得天花乱坠，但真正动手实践的还是极其的少数，说到底，都是纸上谈兵。一个人只能建一个游戏人物，除非你自杀掉重来，否则是没有机会做试验的，内测除外，但那时人数和时间都有限。所以，对于现在那些魔武双修的玩家，我是比较佩服的。我向来都是规规矩矩的加点，不敢胡思乱想，因为没有十足的把握能够成功，要是练成废物，我也就完蛋了，几个月就没什么收入了。除非内测时让我成功的试验出比较另类的加点，否则，我绝对不敢冒这个险，而事实也证明，另类加点能够出头的机会，并不高。就像这次比较出风头的战斗型牧师，也只是出了风头而已，我并不觉得他在打怪PK方面能比我有什么优势。
我个人更倾向于对技能本身的研究，而这次比武的时机不对，首先，没有二转，技能的种类有限，用来用去就那几种，其次，游戏开放时间还比较短，技能本身的级别差距没有拉开。要是再过个几个月，大家也都二转了，选择多了之后，同一个职业也各自专攻不同的技能，都把技能等级练高之后再进行比较，肯定是比较有意思的。有些区别，不是单从表面的数据上能够分辨得出来的。
论坛上除了这些口水文，最多的就是关于工会的比较了，坚挺而持久。首当其冲的莫过于豆豆的天堂圣域了，冠军，三人进前百，不管从质量还是数量上来说，都是首屈一指的。其次就是鸡翅膀的妖精家族了，亚军，两人进前百，再次就是土星城的霸皇，季军，两人进前百……基本上，工会排名等同于比武的排名。哎，这样的排法显然是很没道理的，不过N多人还是讨论得不亦乐乎。
而前百的工会，除了少数工会之外，都迅速的招满了人，可是，外面还有着N多的学生想进学校啊，于是，也都把升级问题提上了日程，没多久，按照工会等级，按照人数来分高低的标准又被抛了出来，同样的毫无道理，但同样的被大多数人所接受。
这个时候，榜样的作用就显示出来了。除了少数急功近利的工会会提成比较多的经验之外，绝大部分升级的工会都按照了“第一工会”天堂圣域的做法，普通成员1％，头目2％。甚至那些没进入前百，但又想招人的工会，也都不得不跟着升级，因为外面人家都二级、三级工会了，你还是一级工会，都拿不出手啊。
于是，一段时间之后，游戏里的工会组织出现了两极分化的局面。最先富起来的一批工会，不管是自己觉得升级可能有好处，还是因为要再收人不得不升级，反正都开始了成员对工会贡献经验的传统，结果就是，后面想加进来的人，必然也必须遵循这个规则，对分经验有意见？没关系，去加那些不分经验的工会好了，通常都是“不厉害”的工会。
这就是榜样的力量，这就是流行的力量，这就是竞争的力量。换作比武前，你跑到广场上吼一嗓子：欢迎大家来加我们工会啊，加我们工会要贡献1％经验啊。有人理你才怪了。而现在的情况不一样了，名气出来了呀，要加的人多了，刚开始的时候这个还作为了一个门槛：你同意贡献经验？好，优先录取你。随着越来越多的工会采用这个做法，逐渐就变成了流行，人们的观念也随之改变，这个条件也就成了一个约定俗成，不愿意分经验的就不来凑这个热闹了，嚷嚷着要加“厉害工会”的，全是愿意贡献经验的，这已经成了一个最基本而又为大家所共知的要求。
于是，原先大量的志在加入厉害工会的闲人，就被这些最先富裕起来的工会给瓜分了。没这些打算的人呢，大多数都和各自的朋友组了个小工会，也不动挪窝的打算。富者越富，穷者越穷，绝大部分的一级工会不提经验，却连半数都没收满，反倒是那些提经验的三级、四级工会，却挤了个满满当当，外面还不少人等着被录用。各个大的工会都制定了各自的会规，所有的规定，要被大多数人所承认，才能成为规定，也许其他的情况下，每个工会都会出现少数刺头，但现在外面大把等着加进来的人，再说这些会规都制定得合情合理。所以，每个大工会都大体上治理得井井有条，却也是个蛮有意思的现象，工会和工会之间的磕磕碰碰当然也是难免的，不过这种现象不多，都在卯着劲冲二转呢。
※※※
话说天下大势，合久必分，分久必合……
中国区的比武大会已经过去两个月了，其他各个国家的服务器在中国区比武大会后不久，也都陆续开展过了。
而中国区的弓箭手们，在得意了两个星期后，也都能够
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