抗战：从甲午战争开启

有的神奇复制技能存在一定限制。

即对于完全相同的物件仅能成功复制一次。

而经过此次复制所得出的复制品便丧失了再次被复制的能力。

不过值得一提的是。

当这些物件最终被加工制作为布料之后。

却还能再度获得一次复制的机会。

如此一来只需投入购买一份原材料所需的资金。

通过一系列巧妙的操作与流程。

最终竟然能够产出多达8份的成品。

倘若进一步将这些布料精心制作成一件件精美的衣服。

并在此基础之上再进行一次复制操作。

那么产量将会惊人地达到16份之多。

想象一下，如果把这16份衣服全部成功销售出去并获取相应利润。

然后再运用复制技能对这笔收益予以复制。

最终得到的成果便是整整32份。

这也就意味着，最初仅仅花费用于购置一份材料的价钱。

最终却能够收获高达32倍于初始成本的丰厚回报！

换句话说，即便将所有物品以半价对外出售。

苏锦尘仍然能够赚取足足16倍的高额利润！

面对这样令人咋舌的成本优势和盈利空间。

试问还有谁能够在价格竞争方面与之抗衡呢？

在华夏纺织厂以及华夏服装厂里。

宽敞明亮的两个大型生产车间内整齐地排列着多部先进高效的纺织机器。

经验丰富、技艺娴熟的老师傅们正耐心细致地向众多新入职的学徒们传授着专业知识与实用技巧。

因为工厂制定了一项极具吸引力的激励政策。

每当成功教会一名学徒掌握相关技能。

师傅就能获得一笔颇为可观的100文钱奖励。

不仅如此这名学会技能的学徒也将自动归属于教授其本领的师傅所在的小组。

并且由这位师傅亲自出任小组长一职。

正因如此每一位经验老到的工人师傅都怀着极高的热情与积极性。

尽心尽力地教导自己手下的组员们。

此外为确保公平公正以及给予每个人充分发展的机会。

工厂特别规定每位组员均享有两次自由调换小组的权利。

例如若某组员感觉自身遭受了组长不公正的对待或者针对性打压。

可以向上级提出申请，要求调换至其他小组继续学习工作。