因为《火凤燎原》的大获成功再加上获得了广电局的大力扶持，精卫卡通获得了自创立以来的最好发展时机，向骏飞毅然决定在这大好时机下，扩大公司规模。//wwW.xgeda.Com 78小说网 无弹窗 更新快//而这个消息随着精卫卡通对外发布的招聘启事公开出去之后，自然引发了国内动漫人才的最高程度关注。
要知道，此时的精卫卡通在国内的影响力之大也只有梦想工作室能够媲美，但是梦想工作室至从成立以来，其有关负责人就从来没有在公众面前露面过，更谈不上在招聘职员。所以即便那些有志于从事动画行业的人，想要加入梦想工作室也不得其门。而和梦想工作室相比，这精卫卡通可是看得见摸得着的正规动画公司，而精卫卡通至成立以来的发展势头之猛，也是大伙看在眼里的。
现在既然精卫卡通已经发出了招聘启事，那么这些想要实现心中抱负的有识之士们，又怎么肯轻易放过这次千载难逢的机会，不去应聘了。正是因为有这种前因后果，所以至精卫卡通正是发出招聘启事之后，那个人简历就如同雪片一样通过伊妹儿发送到精卫卡通。这些应聘者们有些是正在上学的大学生、有些是其他一些动画公司的员工，甚至还有是游戏、广告公司的员工。
为了在这些应聘者当中，挑选出最优秀的人才，向骏飞也没少操劳。因为在发布招聘启事的时候，就专门提醒过这些应聘者希望能看到他们自己创作出来的作品。当然这并不是说是要每一个应聘着自己独自创作一段动画，而是要这些应聘者在提交个人简历的时候，也能向公司展现出能体现个人价值的作品，这可以是一份有关精卫卡通的发展规划，也可以是自己写一份新作企划书，也可以是自己的电脑绘画作品。反正根据应聘岗位不同，要拿出令向骏飞信服的入社作品。只有这样，才能够有机会加入到精卫卡通这个大家庭里面来，而至于那些滥竽充数者，则只有请他们打道回府。
借助这次的招聘，精卫卡通公司的人数从原先的100来人，扩展到现在的400人左右。如果光论员工数目的话，精卫卡通已经丝毫不逊色于日本一线动画公司了。向骏飞这次之所以下决心招聘这么多名员工，就是希望能加快公司制作动画的速度。在这些年当中，精卫卡通平均一年还制作不出一部动画，虽然这主要是因为向骏飞有着精益求精的追求，但是作为一家以TV动画作为主营方向的动画公司来说，这样的速度是在是太慢了。
另外到目前为止，精卫卡通的动画都是由向骏飞担任导演。在公司发展前期，这么做并无可厚非，但是如果向骏飞不顾公司的发展速度，依然要事事恭亲的话，对于公司的长远发展是不利的。而且向骏飞的志向也不是仅仅要把精卫卡通打造成像吉卜力那样的动画工作室，而是希望能够将公司发展成像迪士尼那样的超大型动画企业。
而精卫卡通想要走到迪士尼公司那样的规模，那么单*向骏飞一人的力量是远远不够的。这就好像是由宫崎骏所主导下的吉卜力，虽然也是世界闻名的动画工作室，但是论影响力却远不如迪士尼、梦工厂。当然，这并因为吉卜力所制作的动画电影比迪士尼、梦工厂所制作动画电影来得差，而是在于数量上的差距。
像迪士尼、梦工厂这样的动画规模的动画公司，一年至少要推出1-2部动画电影，而反观吉卜力，别说是一年推出一部动画电影，就是让它三年之内推出一部动画也是无法办到的。众所周知，一部动画电影从企划到上映的周期一般在五年左右，而在吉卜力，其动画电影一般都是由宫崎骏自己担任监督，这么一来动画推新速度自然十分缓慢，以至于观众在看完一部吉卜力动画之后，要等上好几年的时间才有机会去看新作。
而迪士尼、梦工厂这样公司内部就拥有数个动画工作组，每一个组负责一部动画片。虽然这些美国动画电影在制作周期上面并不比日本动画电影来得短，但是多个工作组的努力，保持着每年都有新作的诞生。
宫崎骏这位动画监督的名声在动画界是独一无二的，但是这却无法帮助吉卜力赢得像迪士尼、梦工厂那样的影响力，正是由此前车之鉴，向骏飞并不希望让精卫卡通走上吉卜力的老路，让人把自己与精卫卡通划上等号。
所以这次大规模招人，向骏飞还有一个目的，就是从精卫卡通内部选拔出一些具有动画导演天赋的人，然后给予他们机会，让他们也尝试去做动画导演。这些下去，不仅能够提高精卫卡通推出新作的速度，而且也能锻炼出一批优秀的动画导演，为公司的进一步发展奠定基础。
在经过认真考虑之后，向骏飞根据精卫卡通现有资源划分为A、B、C三个动画工作组，其中Ａ组由向骏飞自己带队，而Ｂ组则有唐星樱率领、
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