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成宇转身回了办公室,开公司的坏处是就是有一大堆文件需要看、处理、签字。要想握住公司,手上的一些权利就不能全放出去。人事权、财政权、证券部的策略否决权、股权部的项目投资决定权等等。新小疙瘩
下午成宇在看人事部高雯到秘书台的文件,这不到翻年了,人事部草拟过的涨薪明细成宇需要成宇过目签字。
张雅跟股权部的兰希薪资涨幅最大,张雅将会出任衡宇蓁辰的内部基金的基金经理,年薪翻倍,到了70万。兰希升了投资经理涨了百分之六十,从35万一路窜到了55万。
奖金都是另算的,兰希这样的投资经理总薪酬能到80-150万,二级市场这边效益好只会更高,也不是没有一年就财富自由的。
其他人都上调10%左右,人事、行政、财务这些后勤部门级别好的涨幅小一些,5-8%之间。两个秘书也只上涨10%,兰芊芊涨了两次后已经跟凯思持平了。
金融公司最大的成本就来源于人力资源开支,满地都是人均过五十万年薪的券商、私募基金。衡宇去年的人均薪资超过了101万年化,超过了国内95%的同行,这还是在成宇不领工资的情况下。领工资不划算,投资收益20%的水,工资的话像成宇这个级别的收入一半都要拿来缴税。
成宇看完人事部门草拟的文件,大致同意这份薪资方案,在这个基础上给毕业未满一年的应届生加了一份3000块的住房补贴,一点点向大厂看齐,留住基石。
成宇刚在文件上签完了字,兰希敲门进来了。
“成总,时间差不多了,我们该出发了。”
……
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