虞为梦直接回道。
“虞总，你觉得舍丽图一下子能消化这么多人吗？”
韩峰又问道。
“应该不能。”
“正因为他们不能消化这么多人，所以我更不能随便涨工资留人。”
虞为梦直接回道。
“但是你要知道舍丽图的目的并不是真的要用这些人。”
“他们要做的无非就是瓦解梦沁原本很完整的团队。”
“估计很多辞职的人可能心里也清楚，但是他们还是愿意赌一下。”
“而且就算不去舍丽图，在梦沁任职的经经历，给他们带来一个不错的工作，可能问题也不大。”
“这些岗位，我看了下并不是单纯的管理岗位，要么是设计岗位，要么是技术岗位，要么是掌握了一些核心数据的岗位。”
“说白了，舍丽图想要发展，就算花了大价钱，得到了一些他们想要的东西，都很值得。”
“梦沁现在不缺这笔人力资源的溢价费用，直接出价就是，一来可以反击舍丽图，哪怕是你看不上的人，你也可以出价留住，让舍丽图开出更高的价，最后你再批示。”
“等这些事情过去了，这些人你在慢慢处理，也不急。”
“当然假如这些人当中，真的有人是待遇不够，我觉得你可以考虑一下，看后续表现。”
“至于趁火打劫的，先稳定再说，过了这段时间，到时候公司还是有办法处理。”
“客户那边，舍丽图肯定也会有所动作。”
“虞总也应该早和王总做好规划，看看哪些客户可以放弃。”
“我的看法是炎国品牌服装，最终肯定也是因为成是加盟代理商，败也会是加盟代理商。”
“这几年看起来炎国的品牌服饰一片繁荣。”
“大家似乎都在增长。”
“可是物极必反，繁荣过后，最后也会是哀鸿一片。”
“各大品牌商的库存日益增多，各品牌商为了增加销售数据，都是不停的给代理商加大销售任务。”
“销售部门为了自己的提成业绩，也是不断给代理商施加任务。”
“至于这些任务是否合理，代理商是否真的消化了，品牌商不会关注，销售部门更不会关注。”
“某种意义上来说，代理商是否真的消化了任务，好像和品牌商不相干。”
“可是品牌商现在的销售业务更多的都是在代理商手里。”
“代理商的承受是有限的，真的不行了，只能反抗。”
“如果不能很好的处理这个问题，那么再好的品牌，可能也会在这种危机中，一下子崩塌。”
“这个东西本就是一个恶性循环的事情，市场更是会造成恐慌。”
韩峰又说道。
虞为梦一下子愣住了，关于这些问题，虞为梦从未做过深层次的考虑。
站在品牌商的角度，看得是销售增长，代理商虽然是合作伙伴。
可是代理商死活跟品牌商有什么关系。
合作关系是不假，但是两个人同时又是独立的关系。
梦沁、格尔图这样的强势品牌，根本不害怕代理商撂摊子不干，毕竟你不干，换一个代理商又不是什么难事？
关于这个问题，老陶在的时候，也提过一次，说要考虑一下代理商的承受能力，不能为了提高业绩和数据，一下子就用任务把代理商压死。
当时，虞沁和老陶做了一番争执，虞沁说梦沁、格尔图这样的品牌根本不愁代理商的问题。
“舍丽图之所以能够快速发展。”
“自然是有他的道理，代理商都不是傻子。”
“舍丽图现在的招商政策非常具有诱惑性。”
“他们打出的是0库存的概念。”
“这个是代理商现在最头疼的问题。”
“很多代理商是赚到钱了，但是不是现金，是衣服的库存。”
“可是库存终究只是库存，并不是真金白银。”
“一年可以这样，但是长期这样下去，没有谁吃得消。”
“舍丽图这样提出的这个概念很好，但是据我了解，舍丽图的团队很有缺陷。”
“给代理商承诺0库存，去收取加盟费，然后用他们的资源和钱去迅速打开品牌的市场占有率，看起来是很快。”
“可是这样库存的压力全部在品牌方这边，如果说总部有强大的商品能力，只要控制好商品周转和售罄也不是不可能，但是我敢断言，炎国现在没有哪个公司具备这种能力。”
“尤其是摊子大了之后，更是无法掌控。”
“我觉得格尔图没必要去追求过高的增长率，格尔图
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