8月初的广州,显得有点冷清。毕竟春季的广交会已经过去了4个月,海外的采购商,以及国内备省的供货商纷纷打遭回府。只有等到10月份,秋季的广交会召开前后,广州才会重新热闹起来。
而此时,广东小霸王的工厂,生产线上的300多名一线生产工人,每天已经可以生产3500台小霸王主机。
这也是工人生产技术不太熟练,平均每人一天只生产不到12台产品。等到工人技术成熟,再加上电子元件供应及时,那么生产效率可以提高几倍。
整个广东小霸王,一线的生产员工有300人。而工厂的行政管理、销售、公关人员等等人员,才不过40多名。
而广东小霸王的总经理虽然是张少杰担任,广东省政府仅仅派遣了一些会计、出纳之类的财务人员,对于小霸王企业是财务起到监督效果。
剩下170多名技术人员,才是整个公司的精华部分。
这其中,游戏主机整机研发团队,由罗伯特带队,大约有52多人,里面在美国招徕的技术人才有14人,其余的38人是从广东省政府调集的一些电子科研相关的单位的研发人员一一人力资源入股,也是广东省的承诺之一。
而除了游戏主机相关的设计人员,另外一大重要的团队,则是游戏程序设计团队,这个团队是由林威廉带队。因为团队主要的人员都是从广东省的大学里面招来的学生们,所以整个团队显得比较年轻化。
因为,张少杰本人不可能长期的参与实际管理,所以,便在香港的一家电子表制造企业挖了一名工商管理硕士糜震。
这个糜震算是一名职业经理人,在美国、日本、新加坡各地的钢铁厂、化工厂、制药厂、’电子厂等等各不相同的行业担任过项目管理。目前,年仅47岁的糜震,对于一个大企业的职业经理人的岗位,属于是精力旺盛、经验丰富的年龄阶段。
糜震是在8月2日才刚刚到了广州,对于这个企业还是比较陌生。但是,张少杰却是热情的给糜震介绍公司的现状,希望糜震早一点进入工作状态。
哪怕是一个重生者,参与日常管理,也是一个吃力不讨好的任务。所以,张少杰觉得,自己把握一些商机、战略即可,具体的管理最终还是要靠职业经理人的。
“目前来看,你是做出了一个相对愚蠢的决策!”糜震毫不留情批评说道,“中国暂时而言,并不是电子游戏的消费市场,相反消费市场是在日本、美国、欧洲等地。你为了所谓的人工成本便宜,将工厂放在广州,可谓是一出败笔一一运费、关税等等各项开支,就足以抵消你的大半成本优势。再加研发部门、管理部门与市场距离较远,不能根据消费者的意见及时调整战略和改进产品。犯下了这么多的错误,结果,你居然说目标是超过雅达利……”
“呵呵….,”张少杰被专业人士批评,不觉有点脸红,“那么,依你的看法,应该怎么做呢?”
“尽快将企业变成跨国公司,在日本、美国设立研发部门、分公司。招揽美国、日本的人才,参与研发、参与销售,只有那些国家的本土人士,才能够更懂得当地的市场!”糜震断然道,“好在,现在正I5遇到航运业萧条,运输成本很低廉。平均每台游戏主机的运输成本才仅仅要1.78美元,广州小霸王最多是充当组装生产部门,但是不是公司的全部重心所在!这个生产,也是指化工生产!我们在美国、日本、欧洲成立的公司,注意,那些在欧美日成立的分公司才是真正‘生产者’一一广州的分公司接受‘代工’订单。那么我们的产品则以美国产品的名义出口美国,日本产皮的名义出口日本,有利于减少关税成本…..糜震说着,已经将他准备的资料摆放在张少杰眼前。在7月10日,糜震就被猎头公司看中,迟迟没有加入小霸王,却是在做市场调查。雅达利公司成为了糜震重点的分析对象,最终糜震得出一一雅达利自高自大,犯下一堆错误,比如玩家抱怨雅达利的游戏质量差、种类少、游戏音乐单调,雅达利却并不重视这些玩家的抱怨声。
而一些第三方游戏制作公司,也抱怨雅达利打压第三方游戏开发公司,纷纷表示不愿意给雅达利开发游戏。
’如果乘着雅达利昏了头的时机,给他来一手强攻,说不准真的能干掉雅达利。
正是因为得出了这样的结论,糜震才辞掉了之前的月薪1万港元的工作,加入了小霸王公司开出的月薪1.5万港元的新的岗位。
谈话间,张少杰与糜震两人步入了游戏开发小组,视察《超级马里奥兄弟》这款游戏的开发进度……《超级马里奥兄弟》被张少杰视为杀手锏,寄予了厚望。公司是高层管理层,都是清楚的。
糜震也希望见识一番,这款游戏,是不是真的值得张少杰如此的期待……1981年8月5日,美国纽约州阿蒙克市,IBM公司旗下的一所实验室
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