“方教授，大概需要多少人手呢？”
“我大致估算了下，目前科研组还需要大约三名的计算机专业研究生参与，另外再配若干后勤、文职人员就差不多了。”
余勇点点头，这比他预想中需要的研究生数量少许多。
“那我们去集团总部大楼吧，我已经专门安排了一个小会议室可以进行面试，主要是挑选那些研究生。至于后勤和文员之类的，我来安排就可以了。”
方逐溪自然是赞成，后勤和文员他打算交给助教赵敬带领，自己专心带着五个研究生从系统恰积分即可。
对于选人进入科研组，方逐溪一点都不担心，因为有系统的存在，他可以凭借候选人身上散发出来的光芒大致判断出这个人对科研组的贡献，从候选人中挑出贡献值比较大的就可以了。
实际上根本不用面试，他只要看那群候选研究生一眼，就能从中挑出来。
当然，实际上不能这样做，面试的程序还是要走一下的，没人知道他有系统，如果他表现得如此随意，恐怕会被人看轻和非议。
不得不说HW集团不愧是世界有名的大型企业，随便调配一些研究生人才储备就非常的高质量。
方逐溪看到候选的研究生有二十来个，全部身体都散发着系统认可的光芒，其中代表着对人工智能的科研资质比较好的紫色就有两个，要知道他在哈工大的计算机学部里见到的紫色光芒人员也不超过五个。
哈工大的计算机学部可是在全国都排得上前列的存在，而HW集团毕竟只是一家公司，而且很多人才都有其重要岗位，并不能调配给方逐溪挑选。
经过差不多半天的挑选面选，方逐溪从二十多个候选研究生中挑选了三人出来，二男一女。
其中两个男的都是紫色光芒的，剩下一个名额则给了一个看起来顺眼，面试准备工作又比较充分的女孩子。
现在科研组人员算是齐全了，方逐溪暗暗看了下系统的悬浮面板。
【科技孵化目标：人工智能技术（级别：弱、强、超）
科技孵化进度：弱级10/10；强级0/1000；超级0/10000
科研组规模：微型
科研组驻地：鹏城HW集团计算机实验室
科研组人员：0/5
副组长：0/0（微型科研组没有副组长）
组员：5/5（提供积分速度0~70/天）
雷娜（提供积分速度0~5/天）
苏蓉（提供积分速度0~20/天）
聂又清（提供积分速度0~20/天）
黄华（提供积分速度0~20/天）
陈文莉（提供积分速度0~5/天）
积分获取速度：0~70/天
目前拥有积分32。】
现在科研组的设置，如果能达到最好状态，每天能得到70积分，十来天就能够成功孵化强级人工智能了。
当然，一般情况下也不会一直维持最好状态，但就算有70%的状态，每天也有大概50积分收获，也就二十来天就能够成功孵化强级人工智能了，甚至超级人工智能的10000分也不难，200天左右就可以了。
比起自己一个人苦苦地研究好多天才得到32积分，科研组获得积分要快了不知多少倍！
果然这才是系统的正确打开方式啊！
接下来方逐溪要做的就是尽量让科研组众人发挥最好的状态，才能最快的速度孵化科技。
余勇又使用职权为科研组配备了足够的文员与后勤服务人生，就将实验室和这些人全交给方逐溪管理了。
方逐溪把后勤和文员交给赵敬管理就不再分心管理了，自己召集五个研究生开科研组成立后的第一次会议。
第一次会议，首先让大家相互之间熟悉。
大家都是年轻人，而且作为科研组一把手的方逐溪更是最年轻的，相互之间没有特别大的隔阂，很快就聊到了一起。
等大家相互熟悉得差不多，方逐溪开始分配科研任务。
以方逐溪的经验，只要是研究、学习与孵化目标相同的科技知识，系统就会给予积分，相信科研组人员也是一样。
只要安排科研组的成员学习研究人工智能方面的知识就行了。
“我们科研组的科研目的很明确，是要研究出强级人工智能的‘模拟数字生命’！具体是将‘HW手机语音智能助手’从目前的弱级人工智能进行优化提升至相当于人类的智能。”
“要想提升‘HW手机语音智能助手’人工智能，用助手目前的算法和机制是无论如何也没办法达到的。”
“我这里有一种算法，你们先学习熟练一番。”
“等熟练了，你们就用这种算法编写程序，以达到语音助手该有的功能。”
“雷娜，你负责编写文字识别处理的功能。”
“苏蓉，你负责编写语
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