第二天。周秉昆到厂长办公室就昨天省机械协会针对就本省企业生产过程中的问题总结专题会议进行了汇报。
“小周，好，昨天晚上黄会长就我们汽车厂的问题解决方案，已明确表示肯定。以后厂生产我就交给你了，希望你再接再厉，让我们第一汽车厂更加辉煌。”
“好的，厂长。我会继续努力，不辜负祖国和领导的栽培。”
周秉昆就东方国第一汽车厂继续吸收优秀工人进行建议。
“小周，关于我们汽车厂在扩大，需要在会议上讨论，就我个人而言，百利而无一害，我同意，会后会安排相关同志负责的。”
“好的，厂长，那没事我就去了。”
周秉昆退出厂长办公室，没有回自己办公室，而是去了车间，叫来各车间的负责人，讨论下各自车间在满足月生产1000辆汽车需要的人手，以现有的以老带新是否有熟练地大师傅，当各车间负责人告诉周秉昆用以前的以老带新办法时，会影响生产计划，瞬间打乱周秉昆扩大生产规模的计划，经过讨论，最后周秉昆提出各车间推出2人，每次培训轮换，培训师傅可以每月多领取5元，合成一个岗前培训，这样不管以后招工还是对调岗后不熟悉新岗位的工人同志合成一个专业的系统的培训，既满足生产计划要求又可以让新同志快速熟练各自岗位的工作。
回到办公室周秉昆熟练地在笔记本上记录着刚才关于新员工培训的讨论方案进行梳理，形成文字形式，好在会上进行讨论研究。
......
时间过了一个礼拜，这天是礼拜一，厂办公会议，参加会议的有书记、厂长、副厂长，各个科室的负责人及会议记录员。
厂长主持会议，“同志们，根据上级发来的生产计划及上个礼拜省机械协会的各个工业厂的问题总结会议，我们厂初步完成了以前生产计划要求，但还是不能满足新的生产要求，就这个问题我们进行讨论。书记您看会议是否开始？”
“开始吧！”
“周秉昆同志，你来说说具体情况。”
“书记，厂长，各位领导和同事，我就我们第一汽车厂的问题进行了归纳，我们第一汽车厂主要存在耽搁问题：第一，更新生产设备，在现有的生产设备上进行改良，这需要一大批高知识懂机械的教授专家，这会让我们积累汽车生产设备的专业知识，为以后再次升级设备进行知识储备和技术储备，需要很长的时间；第二是购买国外的先进汽车生产设备，更换现有的设备，这个办法快捷，见效也快，但我个人不太看好，因为我们不知道哪家的设备先进，是否可以引进，还有就是我们没有外汇；第三就是在现有的生产设备情况下，我们的工人人手不足，这是我们最容易解决的，也是目前来看最有效的办法。”
“书记，厂长，各位领导和同事，我们汽车厂目前的问题就是这三点。”
“好，周秉昆把我们第一汽车厂的问题说了出来，也给出了自己解决问题的方案。”
“书记，你看，我们讨论下实施那种方案。”
会议室众人巴拉巴拉一大堆，就和菜市场的大妈一样一样的......
“好了，同志们，这样的争吵没有意义，我们听听周秉昆同志的意见？”书记敲敲桌子道。
众人的目光都望向自己，周秉昆瞬间觉得自己在火上，但自己还不能不说。
“书记，厂长，各位领导及同事，我的意见是以第一条和第三条为主，第二条为辅，三条齐头并进，努力提高我们的生产力，为祖国和汽车工业打下见识基础。集体任务需要书记、厂长和给领导决定。”
“好，就按周秉昆同志的想法办，下面我们分配下各自任务。诸葛厂长，你和上级部门接洽，采购先进设备；周秉昆同志负责新招工人培训，人事科辅助；改良现有设备，这需要大量的教授专家，我牵头，其他同志配合。诸葛厂长，你看我这样安排可以吧！”
“没问题，书记。按你的意思办，我希望各位同志圆满完成任务，提高生产力，为祖国机械化的发展道路打下基础。下面，我提议周秉昆同志为第一汽车厂副厂长，主管生产和人事。周秉昆在管理生产车间的表现我相信大家都有目共睹，在管理上有自己的见解，我个人推荐周秉昆同志任副厂长，有反对意见的同志可以提出来？”
诸葛厂长环视了一圈，等了几分钟，见大家都不说话，低头沉思：“好，既然在座的同志不说，或者不敢说，怕得罪人，那我们就进行不记名投票，当场唱票。”
五分钟后，诸葛厂长唱票，赞同周秉昆任副厂长的12票，弃权3票，反对2票。
诸葛厂长对人事科的科长说道：“等会议结束，针对我们东方国第一汽车厂集体选举周秉昆同志为副厂长的决定向上级部门汇报，并在厂里进行公示，同时工会的投诉箱时刻关注工人同志的投诉和意见。”
“好的，厂长。”
周秉昆在懵逼状态下回到
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