演讲与口才，是每一位合格的老板，都必须具备的能力。
作为公司的掌控者，不可能和每一位公司员工直接打交道。
多数时候，就要靠开会、演讲，来给大多数员工传播自己的影响力。
要是身为老板，却有舞台恐惧症，那除非你聘请职业经理人来替代自己，否则公司肯定也做不了太大。
陆泽的演讲与口才，也是前世一步步锻炼出来的。
像这种十来个人的招聘会，对他来说，简直就是小儿科。
寥寥几句，气场一开，就能掌控节奏。
赵勇强和他那帮小弟们，都能训的服服帖帖，何况是这些本就老实的求职者。
陆泽话一出，这帮求职者终于消停了，再不敢窃窃私语。
一个个坐的非常端正，极为认真地看着他这位面试主持者。
陆泽对他们的表现，很是满意，微笑地说道：“很好，下面我们开始集体面试。
虽然招聘启事上，已经说明的很清楚，我还是事先再确认一遍。
在座的各位，有没有接受不了长期在外出差的？
这是硬性工作要求，如果身体或家庭原因做不到的话，可以先行离开，免得浪费大家时间。”
求职者们一听，开始你看看我，我看看你，就是没有一个人离开。
陆泽很满意，看来之前何青和刘敏提前筛选时，还是花了一番心思的。
这些求职者，大多数都做好了长期出差的心理准备。
【绝味包子】招聘管理人员，可不是请他们天天坐办公室的。
不管是拓店的市场人员，还是负责店铺销售的运营管理，甚至连负责招人培训的人事以及负责财务的会计，都必须要经常出差才行。
连锁企业就是这样，巡店是基本工作内容。
陆泽笑了笑，接着说道：“大家请放心，一旦被成功录用，每个岗位都有出差补贴。
而且工资也会很丰厚，绝对会让大家满意。
下面，我会针对每一个岗位，分别问一些问题。
有应聘该岗位的朋友，可以依次举手回答。”
他的话音刚落，求职者们既感到高兴，又紧张了起来。
高兴是因为待遇丰厚，紧张是因为集体面试的形式。
大家纷纷希望，自己能第一个回答问题。
要是靠后回答，那说出的答案，岂不是犹如狗尾续貂，很难出彩？
不过他们多虑了，陆泽根本不会去问那些毫无意义的套路问题。
集体面试，要考察求职者的能力，必须要问有指向性的问题，让他们能百分之百展示自己。
陆泽接着开口道：“下面，先面试市场专员的职位。
我们这个岗位，要求去各地拓展门店，负责选址工作。
这需要各位，有一些零售行业或连锁门店管理方面的市场经验。
请各位回答，你过往工作经验中，与此有关的事例。
尤其是，你觉得特别有成绩的地方，请详细阐述......”
说完，陆泽就坐了下来，拿出本子准备开始记录。
他的这个问题，就是对市场拓展职位，最核心的指向性问题。
这些求职者，绝对不可能参考其它人的回答，编自己的答案。
否则，一旦有漏洞，就会引来陆泽更多的质问。
万一回答的不好，那更是得不偿失。
时间有限，陆泽懒得去问那些基本套路问题。
反正很多基本情况，他们的简历里都有介绍。
但是这些开放问题，才能真正考察评估一个人的实际工作能力。
字面上的信息都是死的，而陈述做事的逻辑，却要靠自己的真本事。
没点经验和经历，肯定回答不好。
陆泽刚问完，就有好几个人举手。
面试市场拓展专员职位的人，是最多的。
毕竟这个岗位，专业门槛要求最低。
有个一两年工作经验，都会觉得自己可以胜任。
而不像财务、人事、运营管理等职位，有很多专业技能和经验方面的要求。
陆泽点了一位离的最近的求职者回答。
“陆总，您好！
我叫王超，有两年市场工作经验。
虽然我没做过零售工作，但我接触过不少零售门店。
我觉得，门店拓展，最需要的就是要找好的人流旺铺。
只要人流多，生意肯定好做...”王超夸夸其谈地陈述了起来。
陆泽直接打断道：“王超，停一下。
不用说那么多理论，请你直接陈述工作中和零售相关的具体事例。
还有你过往的市场工作中，自己觉得最有成绩的地方。”
“啊？”王超懵逼了，他本以为回答的很
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