当然了，P5也只是高级工程师的入门阶段。
还有P6、P7、P8。
P8要给人家股权分红，工资已经是小头了。
从P6开始，管理岗都喜欢用M序列。
P6=M1。
P6=资深，研究生1到2年工作经验，或者优秀应届研究生，应届博士起点，或者本科3年工作经验，干活主力。
M1=主管，一般是带应届生或者不超过P6的小团队leader。
P8=M3。
P8=高级专家，研究生5年以上经验，本科7年以上经验，一线最高级别。
M3=高级经理/部分部门给总监。
当然了，就算工资是小头，他们的年薪也高达170万。
算上股权分红，每年300万没问题吧。
这一批人是实打实的富一代，
所有说，那些鼓吹文化无用无知的人可以歇一歇了。
试问有多少人能一年赚300万现金？
这只是互联网领域，其它领域的高级人才也有很多超过这个年薪的。
互联网最高领域是P11。
相当于高级研究员/首席科学家。
像阿里、企鹅这样互联网行业的巨头，整个公司也才几十个P11。
“没事，钱不是问题。”
现在张扬最不缺的就是资金，最缺的是人才！！
张扬知道一个道理，一个公司能走多远，取决于人才多少。
曲颖撇撇嘴。
“你没问题，可是我有问题！”
“500人不可能，最多200人！”
“除非P5以下的也算上，不过最多300人。”虽然鹏城人才多，可也不能这么挖啊！
她要跟他父亲说挖500名P5以上的人才，她父亲拿鞋耙子抽不死她！！
亲闺女也不好使啊！！
一个城市的推进，必须要有相应的人才去推进。
没有人才，想发展起来，那是做梦。
靠什么？
靠房地产吗？
房地产根本就不可能招到高级人才。
有很多人看不明白，总以为房价过高，才能吸引高端人才。
他们哪里知道，一个城市要先有高端人才，房价才能带动起来，因为他们是消费的主力军……
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