目标：王涛
人力资源组织能力：大师级，能力值100%。
满分？这……
林希仔细的看了他的履历。
这个人，七年前是两桶油中一家的西南片人力资源负责人之一，五年前是龙国联通人力资源部三组组长，三年前开始，履历没了。
“你先过去总裁办公室。”
林希又扫描了几个。
七个平台打四星的人，有四个不合格。
包括王涛在内，有三个评价为能力值100%
林希明白了，这三个人，是官方派过来帮助自己的。
这……算作弊吗？
不对，《财富差距》本来就是代表着八国的六国选手的竞争，这不算作弊，而是算调用本国资源。
办公室里，林希看着三个人。
网络全程直播着。
林希：“王涛，竞聘人力资源总监？”
“没错，林总。”
林希：“薪资要求。”
“每个月两万，年终奖四个月工资。”
林希：“我给你个任务，三天内召集一个一百五十名软件开发者，二十名后勤，十名软件体验师，十名软件体验师，十名采购组成的团队。”
“完成的话，我给你开每个月三万，年终奖金一百万，另外其他人力资源工作，还有百分之三的股份作为奖励。”
王涛笑了笑：“没问题。”
另外两个人，分别是应聘公司CEO的张赫洋，应聘产品经理的任雨。
“对不起了，暂停拍摄，这两个人，我要密谈。”
直播直接关闭了。
接到导演的信号，林希才开口：
“三位屈尊到我的公司，我也就不多说废话了。”
“张赫洋，我会当甩手掌柜，这家公司完全由你负责管理。”
“任雨，我会把我的思路以及软件最终成品每个环节的界面设计直接画给你，实现就靠你了。”
张赫洋：“得，林希是个聪明人，已经看出来了。”
王涛：“那我去干活儿了，来应聘的还真有几个高手，留下来。”
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