自家中层干部的期望，根本没有让步的可能，一时间，本就温暖入春的会议室里，温度陡然提升，领导们吵得脸红脖子粗，浑然不觉衬衫领子上的扣子已经解开多少个了。
双方争吵，归根结底还是僧多粥少，两家都是以生产制造起家的大型企业，下属的制造分厂、加工车间数不胜数，可管总一来，就要求所有分厂按照工种合并成铆焊、机加工、热处理、金工、装配、包装分公司，这六七个新公司哪里能安置下两家合计60多位中层干部啊。
管洪亮则稳坐当中，仔细观察着两家公司领导的思路、口才、反应。对于这么多制造分厂中层干部安置的问题，他已经要求各自分管领导自行消化。在管洪亮的眼中，生产制造环节在得不到国家计划订单的情况下，是无法创造业绩的，所以他要从建厂伊始，便不惜代价的压缩其编制。
除了生产，双方的必争之地在设计院。
两家设计院规模相当，而由于重机厂设计院配有一个国家级实验室，荣誉方面稍站上风，设计院长一职被原重机厂的院长马凯文摘得。
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