一解释，张长吉就懂了。
“工厂只保留生产管理人员和工人，其它的那些原来公司的高管，选择有能力的，调到科技城来做管理工作，要么降薪，安排到公司相应的部门，要么辞退，按劳动法给补偿就行了。
原来是几十家公司的管理人员，现在全部合到一家公司了，我要几十个财务总监干什么？”
拿起清单翻了翻，张长吉感叹道：“好家伙，两百个管理，管一百个一线工人，怪不得工人的工资老是涨不起来。”
手指在桌子上敲着，考虑了一会，对旁边的总裁办主任吩咐道：“拟一个文件，现在生产线改造期间，工资按以前的标准发放，但生育补偿政策，开始按长昭科技的标准执行。正式开工之后，所有一线工人，工资增加百分之五十。”
总裁办主任有点迟疑：“老板，他们以前是12小时两班制，我们长昭科技的标准是8小时，现在工资还涨一半，那人工成本就高了两倍了。还要发生育补偿，这个人群可是好几十万啊。”
张长吉点了点头：“没事，这只是开始，算是稳定人心，等正式开工之后，其它福利，都要慢慢提升到和我们现在的工厂相同水平，只是现在生产线改造，公司抽不出空来而已。”
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