马经理的一番话，传到吴所为的直播间后。
观看直播的人们，集体石化了。
因为看吴所为直播的人，大部人都已经参加工作了。
他们非常清楚，马经理说这样一番话，是什么意思！
因为很多的公司，都会出现公司倒挂的现象。
同样的职位，新招进来的员工比老员工的工资高。
公司给员工分钱，最重要的一个原则就是：公平。
什么是公平？
就是付出同样的努力，得到同样业绩的人，他拿到的收入应该是差不多的。
付出更多努力的，得到更高业绩的，拿到的工资就会更高，也就是多劳多得。
但是能做到这一点的公司非常少，所以大部分公司都要求员工必须对工资保密。
那为什么会出现工资倒挂，老员工不满的现象呢？
是因为公司的保密制度不够严格吗？
不是的。
出现这种现象的根本的原因是，社会工资的上涨速度，比公司内部工资的上涨速度更快。
当年，公司用符合当时市场公允的价格招到了人才。
可是，随着时间的推移，这个价格是会上涨的。
而当年招到的人才，已经加入公司这个相对“闭塞”的环境了，他可能并不知道外面发生了什么。
会根据他过去的业绩涨一点工资，业绩不好就不涨。
到了今年，用符合现在市场公允的价格，招了一个跟他差不多的新员工。
这个价格，可能就会比他的工资要高，甚至高很多。
否则公司根本就招不到。
这就出现了工资倒挂的现象。
许多人都遭遇过这样的委屈，可是刚才马经理的一番话。
让看直播的很多人，对星座科技的观点，一下子就转变了。
因为老员工的价值，远远不止新员工能够比拟的。
如果存在公司倒挂的情况，长期来看，这只会让公司得不偿失。
“我突然发现，这家星座科技还真不错呀！”
“你看人家人事经理，都能开诚布公的说出自己的工资，我认为不会有诈吧！”
“我现在也有点迷糊了，不知道这家公司，到底是不是骗子公司呀！”
不仅看直播的网友们迷糊了。
就连吴所为也有点迷糊了。
自从进入到星座科技后，内心的怀疑一件件被推翻。
现在自己的内心深处，反而认为星座科技，是一家比较靠谱的公司。
不行，必须还要好好的问一问。
“马经理，我看招聘网站上，说只要入职的员工，就给缴纳七险二金，都包括什么呀。”
马经理说道：“正常的五险一金，你都知道吧。”
“知道！”
“多出来的两险一金呢，分别是商业医疗险，人身意外伤害险，以及制定企业年金。”
“简单的说，如果你生病住院了，几乎就可以全额报销。”
“至于企业年金，就是每个公司会抽出一部分钱，给你们企业基金。”
“就是帮你运营这笔钱，实现这笔钱的保值增值。”
吴所为本来以为，七险二金就是一个噱头，没想到竟然是真的。
“马经理，那扣除这些费用后，我每个月实际能领到多少钱呀。”
虽然吴所为的工资，写的是3万块钱，但是这里面涉及到交税。
还有各种保险扣除，基金扣除的费用。
比如5000工资，去掉五险一金到手3890元。
吴所为3万月薪，扣除的肯定更多了。
马经理说道：“你实际领到的工资，就是3万块钱呀！”
“什么？”
马经理见到他惊讶的样子，解释道：“应该是常总没跟你说。”
“我们公司是承担所有的保险扣款，不用员工承担。”
“而且常总跟您谈的工资，都是税后的工资。”
这一刻，吴所为再次石化了！
3万一个月的工资，竟然是税后！
而且公司把保险费用，全都给承担了。
这是什么神仙公司呀！
不仅吴所为不敢相信自己的耳朵，就连他直播间的网友们，也不敢相信自己所听到的。
“卧槽，这星座科技到底有多少钱呀，竟然将所有的费用都承担了！”
“第一次听说，老板主动谈的工资是税后的！”
“星座科技，到底是一家什么样的公司，我简直太好奇了！”
“看的我都想辞职，去星座科技面试了。”
“我们之前不是抱着揭秘骗子公司吗？怎么
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