见陈静少有地朝着苏远山“开炮”，在场的绝大多数人都依然保持了沉默——除了李明柳在敲笔。
从陈静左手过来，依次坐着席小丁，田耀明，秦为民，李明柳——苏远山退后了一位——当然，当然，苏远山的位置一向很随机，也可以说他坐在研发团队的中央位置。譬如他后面还有高晓第，朱元新，李逸男，张晓龙等人。
秦为民神情不变，但在桌下轻轻碰了一下李明柳。
李明柳便停止了动作。
苏远山将两人的小动作看在眼里，心里就有点好笑。李明柳这家伙向来是有点心高气傲，而且他涉及的领域又是星海没有涉及的，且目前是走在前沿的技术。他当然就有点不服气陈静抬高星海了。
在长期以来的技术优先的政策下，远芯研发人员的自信和骄傲被维持得很好。以至于……在座的大佬们还好一点，但下面的研发人员，特别是有几把刷子的那些研发人员，就真有点眼高于顶的苗头了。
过了，就不好了。
再加上远芯虽然有“小中科院”的称号，但毕竟不是吃国家粮的机构，而是自负盈亏的商业企业。因此，陈静便意识到，这种苗头应该摁一下了。
无论是审查经费，还是拿星海出来对比，都是要让研发部门认清事实和差距，既然远芯要立志成为世界顶尖的企业，就一定要和世界顶尖的企业做横向对比。
星海就是一个很好的参照目标——即便没有上市。
“虽然星海在硅谷，占了大环境的优势。”陈静收回视线，又环视了四周一圈：“但我们也有着连硅谷都没有的优势——我想你们都知道我说的是什么。”
顿了顿，陈静重新望向苏远山：“我们的决策和方向，迄今为止，都没有出现过失误。”
苏远山便有点羞愧地轻轻咳了一声。
“但就算我们沿着最正确的道路在前进，我们的步子依旧有点慢了。”陈静说着笑了起来：“我就拿上次CPU团队往沪市转移来举例——当时有多少人给那些小老爷们做思想工作来着？而且为了安置好他们，后勤部门还特别出动了两个小组去沪市，直到招了人都安排妥当了才回来。”
“拜托，各位。我们是一个年轻的企业——不仅仅是我们的成立时间短，而是我们的整体年龄结构也年轻，平均年龄才二十六岁——这还要算上看门大叔和食堂大妈。”
“但偏偏我们很多人才二十几岁就提前过上了退休养老的生活，就差下班后提笼遛鸟，端茶下棋了。”
一干在总部科技园的大佬便都沉默了下来。
远芯无论从政策上还是设施上都尽力在给研发人员提供一个安逸的环境，这样的结果就造成了……研发部门确实有点被“惯坏”了。
相比之下，企业方面就要紧张许多。而且企业方面极为容易滋生业务腐败，因此法务部和财务部两边都盯得很紧，再加上生产和市场部门普遍采取的提成制工资，是以企业方面的拼劲要足得多。
“当然，我不是说要干涉大家下班之后做什么，而是这种状态毫无疑问影响到了正常上班时的心态——我这里有去年研发部门每个季度的进度规划，然后每个进度看下来，都是落后的。”
“诸位，醒一醒……我们还没赢，甚至连领跑都算不算呢。怎敢松懈？”
陈静说完便双手交叠，轻轻地呼了口气。
众人继续沉默。
然后苏远山和席小丁两人同时动了一下。
“师兄来。”苏远山冲席小丁一笑。
“嗯。”席小丁也笑了一笑，往左边转头看了一眼，慢慢道：“虽然很多研发项目都无从谈进度，但设计类项目，还是可以赶一赶的。而且陈总说得没错……研发中心的氛围确实有点太过于疲懒了。”
“因此我建议，各研发部门成立进度督促小组，并加快组建和完善研发小团队，落实到具体的方向和领域以及每一个技术难点。”
“同时，我们也借鉴一下星海以及其他企业的激励制度……”
……
随着席小丁的发言结束，苏远山敏锐地感觉到，对面那群搞企业的家伙每个人眼中都藏着喜悦的光芒——看来，企业部门确实苦研发部门的“老爷”们久矣……
“那我也总结一下，原则上我是同意陈总和席总的意见。但我们毕竟不是只知道压榨的资本家……”苏远山说着自嘲的一笑：“因此我建议，激励制度同时覆盖研发和企业两个方面，并以股份为主。”
“今年远芯会完成控股转移，同时在远芯控股内部发行虚拟股票——到底发多少，我们到时候再讨论。”
“除此之外，今年
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