才来带领他们，在无数个细分的领域进行技术突破。现在的半导体行业和国内的情况，是没有时间给我们摸索和试错的，只能引进优秀的人才。”
苏远山深以为然。
目前国内无论华晶，还是首钢NEC，还是贝岭——真正有制程突破“愿景”的只有华晶一家。注意，这还仅仅只是愿景，而不是能力。
坦白说，国内落后的代数太多了，就算有永川半导体这样的老牌单位打底，华晶也无法跟上制程的迭代，就更别说华晶还穷得一匹了。
再加上908当初是以贷款的形式给的……因此华晶的当务之急是实现盈利，而非提升制程。
要知道，搞制程这玩意，那可真的全靠钱，靠一张张光罩，一片片晶圆来烧，才能烧出来的。
当然，由于远芯横空出世，国家也对华晶提供了扶持——而且对华晶的扶持，很大程度上还是采纳了苏星河父子俩的意见。
作为半导体行业的权威，苏星河教授的意见在国家对半导体的规划上很受重视，他一直很认同儿子的看法，就是国家一定要扶持半导体行业，而且还必须集中的扶持！
于是国家便在多次考量之后，最终决定加大对华晶的直接资金投入，并且和远芯达成默契——即制程由“财大气粗”的远芯来负责突破，华晶则重点进行规模扩张，完成低端芯片的国产化。
而对远芯的扶持则表现在各种政策、税收的照顾，以及外汇的倾斜上。
“所以，该引进的人才是要引进，特别是那些潜在对手的技术骨干。”
张汝金笑了笑，继续道：“至于薪水问题，我想了想，引进的人还是以期权为主，薪水为辅。同时设定资历和年限的奖励池，这样无论是挖来的员工也好，还是大陆员工也好，都对未来有所期待。”
“嗯，而且还得定下薪水保密规矩。”苏远山想到后世很多公司都不准问薪水的规矩，自嘲地摇了摇头。突然他微微一怔，想到张汝金那句“潜在对手的技术骨干”。
“张叔，你听过积电有个叫梁孟嵩的没？”
张汝金略一思索后点头：“听说过，邱慈耘的校友师兄，伯克利的。”
“能挖吗？”
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