，就算王俊杰的能力再差，再烂也烂不到哪里去了。要是王俊杰真的有能力，说不定还能起死回生，反倒能拿到个意外惊喜。
“俊杰，公司马上要增设一个岗位，就在营销部，直属营销部经理陈晓峰管理，和大客户部以及各地市办事处都是平级，专门负责省内的连锁卖场，你看这个位置有兴趣吗？”徐峻峰期待的看着王俊杰说道，这个岗位是他和郑龙欣单独为这个下属打造的。
王俊杰一愣，他想过很多种可能，办事处、市场部都想过，可偏偏没有想过公司会增设一个部门的问题。
“负责连锁卖场？”王俊杰想了想，这也没什么不好，起码还在业务口上。他习惯了业务员的自由，要是换到市场行政这类必须每天八小时坐在办公室的部门，还真的未必习惯。
如果要是按照他的性格，其实去下面的地市一个人单独管理某个市场才是个最好的选择。一周一次开一个电话会议，一个月回公司开一次例会。这种职务是自由度最高的岗位，除开开会的时间，其余的时间随便你整天睡觉，还是在市场奔波忙碌都不重要。销售型公司看的只是业绩，有业绩一个月不上班都是好同志，没有业绩累死都是白搭。
王俊杰其实也希望去地市，只不过这段时间他真的不能离开江城，谁知道三宗的家伙们什么时候会卷土重来？如果他没有坐镇于此，万一出点什么事情，夏琪他们肯定是扛不住的。
营销部……
“我服从公司的安排。”王俊杰没有拒绝，只要不是和营运商打交道，连锁店就连锁店吧，他知道连锁店不好做，做这一块基本属于吃力不讨好的范畴，不过这又有什么关系？只要做好自己的本分，其他的都无所谓了。
徐峻峰欣慰的点头道：“你愿意抗下这个重担我很高兴，连锁卖场的业绩在以前一直都不理想，希望在你的手上能有起色。有一点你不用担心，因为连锁卖场的特殊性，它的业绩是要划分给各个办事处的，所以绩效考核这一块公司会另行安排，肯定不会让你付出了努力之后却没有收获。”
分公司老板早就把正常员工会考虑到的东西想清楚了，这点都考虑不清徐峻峰也不可能会增设这个岗位。
“你的绩效考核会和业绩挂钩，但是考核方式参考的是大客户部运营商的操作模式。”徐峻峰说到这里，脸上的笑容更加灿烂：“你之前在大客户部成绩卓著，获得了总部运营商部的通报表扬，除了正常应有的奖励之外，分公司决定拿出两万元现金奖励你的成绩，这个奖励将在月底的分公司营销会议上当众发放。”
“谢谢徐总。”王俊杰淡淡的致谢。
“这是你应得的，要说感谢的是公司才对，希望你能够在新的岗位上再接再厉，发挥自己的能力。”徐峻峰和王俊杰谈话的态度永远是平易近人，层级的差别在这两个直面笑谈的人身上一点都瞧不出。
定岗定编和因人设岗这种事情，既矛盾也不矛盾，华夏是个人情社会，管理方法中的中国特色味道非常浓重。忽然冒出来一个直属营销部经理管辖的连锁卖场专员岗位，王俊杰也没觉得徐峻峰这样做有什么不对，他压根就没有想过这个岗位是分公司专门为了安置自己而设置的，就算是他知道，也不会有什么心理压力，因为这是自己应得的。
大步从徐峻峰办公室出来，王俊杰刚到自己的位置上坐下，营销部经理陈晓峰便走了过来，郑龙欣也一直都在自己的座位上等候，待他出来之后三人便直接开始交接工作，一切显得都是那样的自然。。.。
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