一是她心里坦荡，无所畏惧；二来，就是她了解人力资源部门的行为规则，凡是这种行为，请她到会议室内进行私人询问，证明这事情只存在于怀疑阶段，没有直接性，实质性的证据指向，否则，现在她面对的，就是直接被辞退了！
当下道：“这是污蔑。”
杜敏点了点头，也没认为这一句就能问出什么，旁边的刘浩接着道：“根据我们收集到的资料，在风险部门投资过程中，其实刚开始是没有微讯这个项目的，是你主动提出来，要加入的，对吗？”
“是的，我认为微讯更优秀。”
柳依依毫不犹豫承认。
她身为项目负责人，如果连这点特权都要被质疑的话，那高摩也不配称之为国际性的大公司了。
“微讯的创始人林深，本来应该是你的助理，或者下属通知，但是，你亲自通知，也是因为，你觉得微讯更优秀吗？”杜敏接着又问。
“是的。”柳依依仍旧毫不犹豫的答应。
如果人力资源部门，仅仅掌握了这么点线索的话，那么她柳依依事后会毫不犹豫向总公司反投诉人力资源部门，这些东西简直就是莫须有！
“好的。”刘浩总结道：“那么，现在根据以上种种，我们有理由认为，你对微讯有一定的偏袒倾向，当然了，这份偏袒可能是因为你对于微讯的欣赏，但是也不排除，你和微讯创始人林深之间有过深的私人关系。”
“那么，柳依依，请你看这段视频。”
……
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