怎么样利益最大化，这就需要水平和实力了。
如果有个公司能提供这样的评估，有这样的方法去对所有员工进行评估判断，你作为老板，会否愿意出钱做这个事情呢？
“是的，估计所有大一点的公司都会有这个需求，人力的合理安排，那是一个巨大的金矿，人用好了，会赚很多很多钱，用不好，倒闭都有份”赵四喜说道
“对啊，你想想，光我们这样的汽车配件公司有多少？如果能够开发出这样的人力资源系统，能够很客观公平公正的去评估员工，你觉得你如果是大公司老板，你在乎出个几十几百万请这样的专业公司吗？不说其他的行业，就我们汽车行业，配件公司没有一百家也有两百家吧？一家一百万，百家就上亿了，你说这是不是一个巨大的商机？”尚雨旋说道
“这确实是一个巨大的商机”赵四喜说到这里到时候，停了停道“你想做这个？”
“先借公司这次机会试试看，这个事情，没有那么容易做成功的，你能想到，我相信很多的做人力资源的行内人士都会想到这个事情的，但为什么到现在为止还没有出现这样的东西呢？估计还是很难实现，毕竟人这个东西，很难去评估的。这个不但需要人力资源学，还需要心里学等等好多学科一起来做这样的事情。
我先借公司这次做这个事情，了解了解情况，如果确实有希望成功，有可行性，我更希望我自己将来的事业是做一个成功的人力资源系统。
这个系统里面能包络万象，除了人员的性格调查，适合岗位等等，我也希望他能够帮公司老板按照人员的不同，做一个最适合的流程，让一个公司，好似一台运转非常顺畅的设备一样，每个人都能够在合适的岗位上发挥最重要的作用。
多一个人为多
少一个人为少
不管做什么，只是刚刚好。
更希望这个系统能通过大数据，把所有的使用我们系统的人都做个评估，在某些人想要人的时候，我们可以推荐他们最合适的人，等做到极限的时候，所有的人，都可以通过我们的系统找到自己最合适的工作，所有的老板，都能通过这个系统，找到最合适的员工，而我也会因为这个系统，实现自己的人生梦“尚雨旋说道
赵四喜一听，顿时无语，难道自己这次的无心插柳，会为尚雨旋开辟一条人生的新道路？
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