原本一脸期待的军官们集体僵化。
啥？
谢谢？
结束了？
你的三点思考呢？
你的干货呢？
你的多元化职业士官战斗力维持呢？
骗纸。
这个弯拐的让人猝不及防。
翻车翻车！
在淳朴年代，高级军官也很少见识啥叫人心险恶。
群情哗然，会场纪律崩了。
“唉，虽然时间要到了，你倒是说完再结束啊！”
“就是，难受，等于拉屎不拉干净。”
“成才也没错，会议时间本来就有严格规定，等会轮到W师报告......都怪W师。”
W师作训处军官满脸小委屈：这就怪我咯？
然而面对军区三个集团军数百名校官怨气爆棚。
W师作训处军官活生生咽下委屈。算了，不跟粗鲁的人一般见识。
a集团军参谋长满腹无语。成才小花招幼稚、但有效。无奈笑笑，屌兵，不带这么套路的。军区首长还在现场呢。
会场前排中间位置一双手像小学生高举。
成才嘴角不易察觉翘起。
“首长好，a集团军T师702团红三连二班班长请您指示。”
两颗金星笑了：“成才同志，达者为师，你现在不仅是二班长，还是大家伙的老师。”
“哪有老师不拖堂？我看呐，你今天不是欲擒故纵，而是请君入瓮。”
成才反应极快，脸色腼腆。“首长，不是愿者上钩么？”
副司令员一愣，随即沉稳点头：“好个愿者上钩。”
上等兵和中将的机锋代表心迹，愿者上钩自然你情我愿，请君入瓮或者欲擒故纵俗了，有种把成才摆在烧火架烤的意思，直白点讲，大首长不好直接和上等兵骂娘。但却可以指出来，你小子装啥呢，净套路大家。而成才反应很快，作为擅长掌握节奏的指挥官，他的反驳很有趣，我愿下饵，大伙乐意上钩，都是为了军队建设，这是好事。
一干军官若有所思咀嚼对话，得出共同结论，这个成才，未来成就不可限量。锋芒毕露是胆，勇冠三军是武，智多似妖是谋，胸有山川之险是算。T师走狗屎运，出了这么个人物。
目的达成，成才继续发言。
“士官职业多元化重在三点，职能的流动性、完整士官体系培养、基层士官长管理制。”
“目前我们基层流动性很差，基本上一名士兵从入伍到退役，只会在一家单位服役，担任同一职能，作业单一，职能单一，这是一种人力浪费，参考外军，士兵入伍两年达到E3级别，就可以根据志愿申请调动新的单位，学习新的技能，士官阶层按年限流动代表一精多专，是合成单元作战的基础。”
一名中校举手。
成才顿了一下。“中校同志，等我说完。”
满场哄笑。
中校无奈放下手，成才继续说道。
“其实我大概猜到中校同志的问题，合成单元作战。”
“我只能说，现阶段信息化的改革，距离我们最终目标依旧很远，我们用四十年完成机械化追赶外军，但请相信我，只需十年，我们就可以在信息化方面赶上外军。而信息化依旧不是终点，我们要走一步看两步。”
走一步看两步，军官对成才感官一变再变，成才格局的高瞻远瞩，成熟军事思想和大局观，完全不像士兵，而像高级军官。
一阵反思。
至此，成才抛出士官职业多元化目的终于达到，为合成单元作战夯实人才基础。
“我建议在小范围内成立士官学校作为试点探索思路。”
“士官长制度是对军官制度一种补充，未来，士官长将负责军事训练和战术执行指挥，释放军官专业，职业化军官应该保持纯粹性，只考虑作战指挥。”
原本两个小时的报告拖延到四个小时。
不过即便是这样，仍有大部分人感觉时间不够。
“要是能把人调到我们单位就好了。”
有此想法的不止一家单位。
会议中场休息，一群挖人代表蜂拥而上。
T师防备W师和Z师。
A集团军防备C集团军和P集团军。
总之，想挖人，做梦！
休息室。
副司令员神色欣赏。
“上等兵同志很清醒，信息化的确不是我们最终目标。华夏历经苦难，正在积蓄力量重新崛起，大国之路需要我们军人做好万全准备，防备某些国家封锁。”
集团军参谋长严肃点点头。
落后就要挨打，没得说。
话题一转，副司令道。
“关于成才同志个人a集团军要引起重
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