我要做超级警察

着慢慢的增加。

无论是在什么行业。

你的职位能不能往上升，第一要素那就是你的本职工作做好了没有，做好了那也就才有下一步晋升这么一说。

晋升的途中，也是分层次的。

为什么很多人在一个岗位上做了那么久，他可能做到了部门主管、部门经理以后他就停滞了？

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不是说他的工作态度有问题，而是他的掌控能力就只到这个层次。

你在这个职位，你手里有这么多资源跟人手给你调配，但是你却不能把人手发挥到最大化，那就说明你的能力有欠缺。

钟天正的心态，并没有因为自己的快速晋升，而就赶到了飘忽然。

他心里非常清楚，上级能调用他，肯定他的能力是毋庸置疑的，但这对他来说也是一种考验，如果自己难以胜任，即使个人工作能力再强大，那么再往上也不会有什么太大的看头了。

举个简单的比喻。

咱们打英雄联盟。

5V5的对局中，其实每个人都有可能成为C位。

C位的位置不是说因为你在输出位置你就一定是C位了。

辅助玩的好，那辅助也能带节奏，引导全队走向胜利。

但是打完了你去看，辅助的输出肯定不是最高的，但是它为什么能拿到MVP？

这也是为什么。

很多工作岗位上，某个主管、经理，他的做事能力可能不是最优秀的那个，在某些领域可能还不如自己下面的员工，但是他为什么能坐稳这个位置还好评一片？

这就是执行者与引导者之间的区别。

钟天正现在需要改变的，就是他的思维方式。

很简单也不简单。