以前公司也定制过业绩标准，没有达到标准的，就要接受惩罚。
这个惩罚可能是生吃苦瓜，也可能是做俯卧撑。
但是从来没有过被开除这么严重的后果啊！
此时所有人的目光都看在白子逸的脸上，试图发现什么。
但是不管他们怎么看，看到的只有一副认真。
白子逸没有在开玩笑！
为了让公司重新崛起，他必须下一剂猛药！
管你是新员工，还是老员工，达不到业绩，你就走人。
公司不需要废物！
“不是吧？白总，这也太严重了吧？”
“是啊！说不定我这个月是销冠，但是下个月垫底了，那我也要被开除？这也太不公平了吧？”
“白总，您的这个淘汰机制我们都不同意！”
“对啊！不同意！”
“.........”
一时之间，人声鼎沸，所有人都站了出来反对白子逸所定下的淘汰机制。
一旁的曹正麟并没有发声，就这么默默地看着，想要知道，白子逸会怎样面对这样的情况。
而白子逸的表情却从始至终都波澜不惊。
但却也一直没有开口说话。
很快，这些员工也是发现了自己的抗议并没有得到回应，渐渐的，抗议的声音逐渐变小，最后彻底安静了下来。
人们再一次看向白子逸，等待他开口说话。
这一幕，让得曹正麟惊讶万分。
他也是过来人，深知在员工集体反抗的情况下，你若是越解释，他们只会反抗得越激烈。
反而像白子逸这样不予以任何的回应，才会让员工快速地冷静下来！
这也是曹正麟久经职场才知道的经验。
但他却从来没想到过，白子逸居然也懂得这一点。
看着他那一副胸有成竹，自信满满的样子，曹正麟突然有了一种错觉。
这哪里是什么新人小白啊？简直就是职场老手，商业精英啊！
而此时，白子逸终于开口说话了。
他的声音从始至终都是平淡如水：“我会让人拟定新的合同，淘汰机制不变，三倍底薪不变，如果愿意留下的，就签新的合同，如果有异议的，完全可以离开，如果想要离开，按照劳动合同上的，赔偿一个月的工资，到时候可以直接去财务那边领。”
说完之后，白子逸也没有再多任何一句话，转身离去。
留下那些员工面面相觑，虽然心里有无数的愤懑想要发泄，但是却也只能憋在心里。
白子逸都说了，愿意留下的签合同，不愿意的，就离开而且离开还会补偿一个月的薪资。
没有人强迫他们做任何的事，他们自然也就没有理由发泄了！
............
时间推移到了下班的时间，新的合同也由白子逸亲自拟定了了出来。
而令人意外的是，原本今天开会的时候，还有一堆人想要反抗白子逸，但是真到了签新合同的时候，竟然一个都没有走。
看到这一幕，跟在白子逸身边的曹正麟也是惊讶不已。
但是毕竟也是职场多年的人了，很快就想到了其中的原由。
虽然白子逸所定制的淘汰机制有些苛刻了，但毕竟只是为了让大家做出更高的业绩。
高的业绩，赚更多的提成，最终受益的还是员工自己。
再加上高底薪的诱惑，谁会愿意就这么走了呢？
毕竟那是三倍底薪啊！
就拿现在公司最底层的销售来说，底薪是3500块钱，三倍就是整整一万零五百块钱！
在这个行业中，这个底薪甚至已经超过了其他公司的一些主管的薪资了。
更不用说自己公司的主管、经理这些本就是高地形的职位了！
如果把这个福利放出去，不知道能够吸引到多少销售精英纷纷跳槽！
而在淘汰机制的促使下，每个人为了留下来都会全力以赴地去做业绩。
公司的情况自然也会随之好转！
一时间，曹正麟看向白子逸的目光彻底变了！
白子逸从下午的时候到公司来，在公司一共呆了不到5个小时的时间，就做出了两个决定。
一个是成立新部门，而另一个则是定制了高薪资的淘汰机制。
而就是这两个看起来简简单单的决定，似乎真的可以改变公司的命运！
...............
PS：第七更！
全力以赴还是只能七更，九更十更可能真的要等哪天状态好到爆，才能做到了。。
今天身体有点不舒服，本来只打算五更的。
但是突然想起有大佬投了催更
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