从新闻上，苏芷云得知了兴隆银行这个惊天动地的大消息。
做出这么大的举动，说明兴隆银行最高层有绝对的权力，有重新改造的意向。
自那名冷酷无情的面试官发现问题到现在，不过是一天时间。
那个面试官肯定大有来头，否则不足以让公司高层做出这么大的决定。
如今兴隆银行大批员工被解雇，正是缺人手的时候，她感觉机会来了，马上准备好一切。
想想能再次见到昨天那个面试官就开心。
不知对方再次见到她会是什么心情？
方烨确实急需人手来维持兴隆银行日常运转。
他在总部召开了招聘会，向全国优秀人才敞开大门。
苏芷云马上奔赴兴隆银行总部，等待面试。
面试如期举行。
和往常一样，方烨考察的是求职者的职业能力。
至于简历、年龄大小、健康残疾，他不太在乎。
前半段面试，方烨心情平平稳稳。
到看到苏芷云时，心情才有微妙的波动。
这小妞居然又跑来面试了，真是打不死的小强啊。
他倒好奇苏芷云这次准备得怎么样，如果不好，莫怪他无情。
“如果因你操作失误，导致某一客户账户上多了几百万，用户又花了一部分，你如何处理？”
苏芷云想了一下，道：“把事情如实禀报上去，道歉的同时，让领导给予决策；同时把事情告知那个客户，请求他把花掉的钱补回来。”
方烨追问：“如果他说这笔钱就是他的，不肯补，你会如何处理？”
苏芷云回答：“他那多出来的几百万，完全属于不当得利；他擅自使用，就是犯法；我会把后果告诉他，如果他执意如此，我只能报警。”
居然还懂得一点法律知识，不错。
方烨让苏芷云通过第一轮面试。
面试通过后，苏芷云兴奋的叫出了“yes”。
这是她梦寐以求的事情，如今终于实现了，不枉费她昨天准备了这么久。
方烨摇了摇头，不明白通过第一轮面试有什么可兴奋的。
除非苏芷云人品好，忠诚度高，否则进入最后一轮面试，也有被淘汰的可能。
……
第二轮面试考的是协同能力。
有了前天的经验，苏芷云懂得如何协调同组成员完成一个任务。
她不想当出头鸟，只想阐明事实。
如今他们是同一条船上的人，唯有同舟共济，齐心协力，才能通过这一轮面试。
既然来面试了，求职者都是奔着职位而去的，所以经她说明后，同组成员尽量压制自己不羁的心，配合大家，一起完成任务。
第二轮面试，他们组顺利通过。
方烨有种看到考生偷卷的感觉。
不过，他不予理会。
能通过第二轮面试，除了有一定协同能力之外，最重要的还是个人实力。
如果不够优秀，这一组求职者不可能在规定时间内完成艰巨的任务。
所以有能力，又通过了第一轮面试，他为何要淘汰苏芷云？
第三轮面试，在得知苏芷云这小妞人品和忠诚度发面都不错后，他果断录用了她。
发现自己没有被点名，苏芷云兴奋地跳了起来。
她终于通过面试，终于如愿以偿进入银行工作了，而且还是在总部工作，心情出奇好。
这小妞，如此渴望进入兴隆银行工作么？
但愿她日后能在兴隆银行发光发热吧。
鉴于她领导能力不错，公司又有大量职位空缺，方烨让苏芷云担任副主管一职，管理好新来的员工。
这完全是意想不到的惊喜。
苏芷云更加兴奋了，发誓一定好好工作，回报方烨对她的认可。