的人阵亡了，后面连续好几个都这样。
这下子人心惶惶，都不知道哪个问题有刁难，哪个问题没有刁难。
最终，方烨淘汰了许多人
前面面试通过的求职者心中暗自庆幸。
倘若让他们来面对这些问题，他们可能也无法过关。
幸好前面考验的内容相对明显一些，否则就要完蛋了。
第二轮面试，方烨考的是员工间的协同能力。
只有大家齐心协力，才能把事情做好，才能把业绩提升上去。
他把一个很棘手的问题丢给求职者，让他们组队解答。
分工明细的组，他会给予通过。
而推三阻四，杂乱无章的组，他会淘汰。
看上去靠运气，但是有决策的人，有耐心的人，信任大家的人，不骄不躁的人，一定会想尽办法把大家拧成一股绳。
半个多小时后，结果出来。
大多数人都通过了面试，只有个别的组合作不愉快。
有人觉得自己一个人就可以解决这个问题，而有的人心中不服，凭什么要听对方的吩咐和意见，对方是老大，他还是老大呢。
不欢而散的结局就是淘汰，甭管你有多大能力。
团结就是力量，公司要的是团结，而不是单兵作战，各自为营。
苏芷云并没有离开。
她一直待在外面。
她真的被方烨吸引了。
从来没有见过这样的面试官。
她觉得，跟在方烨身边，她的各方面能力一定会得到大幅提升。
第三轮面试还剩下二十几个。
这是方烨有史以来，在最后一轮面试遇到求职者最多一次。
这些求职者个个面带笑容，以为自己都通过了面试，一定能获得相应的岗位。
现实会给他们狠狠一巴掌。
方烨不会因为他们前两轮的表现，而对他们网开一面。
人品不过关，忠诚度不及格，就要被淘汰。
这里的忠诚度，指的是五到十年对本职业的忠诚度，毕竟人都是善变的，你无法知晓未来所发生的事情。