就必须要有人才。
现在陈成除了认识江州智能研究所的研究员以外，也只认识华清大学这几个教授了。
对于管理型的人才可谓是一个都不认识。
对此陈成只好求助于王学钦院士。
毕竟王学钦院士这么多年来在华清大学教书育人。
他的人脉关系都不是一般人可以比拟的。
王学钦院士得知消息后马上发动他的关系网，开始给他网罗管理类的高级人才。
很快就在他朋友的介绍下，联系上了一个合适的人选。
徐宗，1979年生燕京人，海外回国的高材生。
2010年的时候担任法拉利**区的市场总监。
2015年的时候就职于通用汽车的总经理的职位。
2018年被吉利汽车老总相中，重金挖到吉利去当执行ceo。
2020年辞去吉利的ceo。
接着被推荐到陈成这里来应聘。
其实，陈成倒并不是非要找个有销售经验的管理层来。
毕竟对于自己即将生产的无人驾驶汽车，他非常有信心。
根本不需要去考虑销售的问题，只要汽车制造出来，上市后，就会有源源不断的订单流进来。
并且这个市场份额可以说是百分百的。
除非也有其他企业或者势力研发出了智能系统。
不过，这个领域在未来的5年之内是不需要去担心的。
自己能研发出智能系统，最主要还是要归功于自己掌握的神级AI技术。
所以，他要找的人才是一个管理型人才。
造车对于他来说，也就是玩票性质的，自己也不会去花费精力去管理公司。
这就需要一个专业的管理者帮他打理好公司。
然后，毕竟是做汽车行业的，所以还是需要有汽车行业的经验。
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