同样的，新华网记者也预想着发表一篇“新生退学抗议不公”。
搜狐教育记者等其他记者也是如此想着，发表诸如“高校不公行为，引来新生魏初阳退学抗议”的报道，此时他们手里的摄影机则咔咔咔的连拍着魏初阳与周围的学生。
李小文听到退学二字，瞬间脸色变了，心里想着可不能让老板胡来啊，不然回去后魏柏彤肯定会骂死她的，急忙拉了拉魏初阳的袖子，见其没反应，又使劲的拉了拉，心里更是埋怨着魏初阳。
魏初阳正在兴头上，哪能管李小文拉袖子的劝阻，越说越激动，走到旁边一个高台上，挥着手臂一脸气愤的表演着。
“我记得我前段时间看到一篇报道，说是京南某高校的一位女研究生最近到一家单位面试后，却遭遇到面试单位的区别对待，应聘部门负责人明确告诉她：你的条件完全符合要求，我们部门也十分需要人手，但我们单位主要领导要求只进男生，宁可岗位空缺也不许招聘女生。
我想，像这位女研究生这样在应聘中遭遇区别对待的大学生为数不少，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上的一道难以逾越的门槛。
女大学生在劳动力市场竞争中处于劣势，不是孤立的偶然的现象，而是多种原因造成的。随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变的步伐加快，大学生已不再是稀缺资源。当前高校毕业生严峻的就业形势，为用人单位人为地设置性别限制提供了借口。
其中就有一些学校这样搞性别区分招生的推动，就因为接收单位普遍欢迎男生，我们就要多录取男生吗？那所有单位都喜欢男生，我们是不是在招生中直接pass掉所有女生呢？这就是扯淡，扯几把蛋，这样只能导致女性就业越来越难。
我们是不是可以质问：既然在高考时没有性别要求，凭什么对录取中的性别区别对待就视而不见，歧视就是歧视，哪怕你拿出很多理论，也改变不了这是歧视的本质，我们不接受一切借口，不接受一切理由。
某些企业的个别要求，我们无能为力，毕竟人家是企业，盈利是第一考虑，我们无法左右他们。
但是某些学校录取时也搞这样的潜规则，说真的，我特别的讨厌，非常的讨厌。我们不怕所谓的区别对待，我们最怕蒙在鼓里一无所知，到头来吃亏的只有自己。
那些学校录取有性别要求的，请你们说出来，有什么不能说的，有什么不好意思说的，你们出于什么考虑才制定这样的规则，完完全全、明明亮亮的摆在明面上，何必搞什么潜规则呢？
把所有的伤害都推给学生，学生有错吗？就甘愿做你们的牺牲品吗？你们有没有一点良知，你们这样做，心里愧疚过吗？看着学生因为你们的潜规则而落榜，你们心里很开心吗？
作为一个学校，就要为学生考虑，作为一个学校管理者也要为学生考虑，你们却把学生当做随意可以牺牲的试验品，这样的学校真的好吗？这样的人需要存在吗？
学校有这样有那样的规则存在，我们可以理解，但是，请把所有的规则放在阳光下面，所有的潜规则，我们不接受，绝不接受。”
魏初阳的批判声音很大，不忿情绪很饱满，一句质问赢得周围同学的喝彩，纷纷鼓掌，他们也愤愤不平，可是社会就是这样，看着魏初阳，内心的不忿情绪瞬间蔓延起来。有人带头喊起“我们不接受”，一带二二带三，大家挥着拳头齐声高喊“不接受”。
约莫十几秒后，魏初阳压压手，心里想着要开始打广告了，“当我们有能力的时候就要去竭力改变社会不良现象，就像我创立的比邻网，我们比邻网80名员工，女性有50名之多，我们比邻网六位高层中，女性就有四位。我们比邻网是一家尊重女性的公司，我在这里也希望大家毕业后能来比邻网应聘，我们这里没有歧视。我决定，在比邻网以后的招聘中，女士优先。”
魏初阳摆出后世典型的装逼动作，微微抬头以四十五度角仰望天空，默默等待泪水划落脸颊，语气无力的诉说着：
“生活中，究竟有多少人，对这个社会百般挑剔，愤愤不平，但当自己有能力可以为这个社会做一点改变时，却像大多数人一样，将自己隐匿于一个巨大的集体无意识之中，选择了冷漠，选择了无动于衷。
本来我应该跟你们一起去找校方领导反应问题，可惜，我决定退学了，很遗憾未能和你们做校友，不过我不后悔，我要退学以示抗议这种潜规则行为。
我们的要求不高，我们不怕被区别对待，我们最怕蒙在鼓里，请高校录取时说明情况，不要让更多的女孩因为其他原因而脱档。
再见了，我的大学生涯，再见了，未成校友的同学们，再见了。。。”
当泪水落下的一刻，现场同学感动了，他们激动不已，他们愤愤不已，有人呼喊魏初阳的名字，有人高举拳头呼喊着不接受，有人呼喊着去抗议，很是热闹。
而记者们更是用心的拍出了一张魏初阳
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