属感，还很容易跳槽。”张总半靠在沙发上慢条斯理的。
李秋水惊诧的，“这么严重，没有企业文化还会让员工没有归属感？还好还好，企业文化我基本沿用以前的，稍微做了一点调整，毕竟要与时俱进嘛。”
“对，影响很大，有了企业文化以后，就是第二步了，就是目标，首先得有一个大目标，再分解成目标，然后有计划的一步步朝最终目标靠近。”
李秋水点头，“嗯嗯，我知道了。”
“等你内部管理做好了，公司的形象慢慢就出来了，不用专门去树立。”
“可是……”李秋水迟疑了一下，没下去。
李秋水的话没出来，但是张总已经了然于心，笑道，“我知道你想什么，你嫌太慢，没有时间去等，目前公司一大群热着你‘开饭’，但是你没有米给他们下锅，所以，想用最快的方法来提高公司形象，没猜错吧？”
李秋水不好意思的点头，“张叔叔太睿智了，我是真不好意思这么，但我目前确实是实在拖不起，我们的专柜和店铺，租金都已经预交了出去，人也都招聘得差不多了，但是每只出不进，很快就要发工资，所以，我……”
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