说起这个对赌，陈列还是有点儿晕乎的。
今天刚上班的时候，不知道怎么就说起来业绩的问题，他自然是要表现一下自己的销售能力以及和公司的紧密性。不知道怎么就说道公司的奖金制度可以调整一下的话题上面去了。
陈列是很喜欢跟大家讨论一下如何提高自己的奖金水平的，于是就开始和渠道部的经理一起谋划，后来就觉得，如果能把自己部门的利润分给本部门的员工，应该是很合适的要求，于是他就主动说可以给公司提意见。怎么提，很需要技巧，于是就又是一轮新的讨论。讨论着讨论着就成了对赌游戏，说着说着就热血沸腾了。然后糊里糊涂的就开始了对赌；直到对赌的制度公布出来之后，陈列还是沉浸在巨额奖金的幻想中，他觉他们部门里就算是轮，一年里怎么也会有一次是他的销售冠军，怎么着也能到一个大红包。一个大红包下来，怎么都会让他得到不少的实质性的好处，所以对赌中的其他支出就算不上什么了。可是等这会冷静下来之后，看着渠道部其他经理开始如火朝天的打电话谈客户的时候，陈列才发现，这个销售冠军它不是轮流坐的呀！这根本就是个偶然事件，不是他想的什么必然事件呀，很有可能有的人会连续拿奖金，可是有的人三年也拿不到奖金，如果倒霉点儿的话，每个月还十分有可能会平白的损失掉两千块钱。他当时到底是怎么计算的来着？为什么会觉得有利可图呢？
不过既然发现了自己的错误，他肯定会及时的补救一下，于是他第一时间想到的就是自己的小靠山，公司的总经理，秦枫莎。
老秦，我一开始的时候没有想到会发展到这个地步。要不我们部门先声明不参加对赌了吧！别带坏了公司的风气。——陈列
陈列非常希望秦枫莎能够回复一句“可以”。只要能够得到秦枫莎的一点儿回应。他就可以以秦枫莎的名义把渠道部的对赌给废掉。其他部门的他无所谓，但是自己的钱包是要保护好的。别自己什么都没捞着，结果还要背锅；毕竟在促成对赌的事件上，他是牵头的，出了力的。退一步说，自己只要做了表示，起码以后其他部门赌红了眼，如果有了问题，公司老板要是追究责任的时候，他可以推脱推脱。
老秦，我当时没想到这么多人都喜欢和公司对赌，会不会给公司带来经济损失？——陈列
秦枫莎收到了一条两条三条陈列的短信，心里也开始打鼓。按说，公司的员工和公司对赌的事情是有先例的，不过大多的是个人和公司的协议，俗称“军令状”，公司如果主动组织和个人对赌的情况主要是为了督促员工能积极开展自己的业务，一般会在公司的业绩压力比较大的时候偶尔操作一下；有的是个人主动要和公司对赌的，一般这种情况较少，都是一些销售能力相对比较强的员工，希望得到比固有的奖金更高的奖金时，有一定把握的情况下，提出的。无论哪种情况，秦枫莎确实都经历过，但是从来没有见过几乎是全员投入到这种行为中来的情况。似乎是有点儿太狂热了，会不会真的像陈列说的一样，给公司带来不好的影响呀？
秦枫莎有点踌躇，陈列的建议明显是为了公司的利益，从他的角度如果都觉得这个行为发展下来不大好的话，是不是她应该吸取一点意见，要不就暂时取消这个活动？或者就限制一下类似的活动，以后不要再开展，就以一个月的时间为限，稍微意思一下算了？还是给每个部门加一个和公司对赌的限制？
秦枫莎想要回陈列的短信，可是又有点儿挠头，刚刚她问过赵总了，赵总没有觉得有什么不妥的。可是赵总似乎是支持的渠道部，那其他部门的先不批？可是已经差不多都批完了，邮件都发出去了！
“老秦！我给你的信息，你都看到了吗？怎么没有回应我？”陈列没有等到老秦的回信儿，就坐不住了，直接活人面对面交流，他可得说服老秦帮他。
“喔！正在考虑怎么回呢！”老秦一看陈列，一脸的为难，不知道怎么决策。“之前觉得吧，你们的提议其实挺好的，现在全公司的对赌搞得大家的情绪都很高涨！可是你一说呢，我又考虑了一下，感觉公司这样做，似乎也不是很合适！要不要叫停呢？会不会太儿戏？”
“我觉得还是叫停吧！我考虑了一下啊！我觉得这样会对公司的风气有影响。所有人来工作，没有别的追求了，好像就是为赌钱似的，这样实在是不合适！我们在同一个工作环境里，本来就是互相帮助嘛，对吧！如果是比来比去的，还加上钱的话，大家的关系是不是也搞得很不好了？或者说有点僵。你觉得呢？”陈列分析的相当走心了，公司是我家，人人都爱它，公司是个大家庭，大家一起携手同行嘛。陈列让自己表现的，必须像个老大哥一样。
“我觉得，你说的也对！我考虑一下啊，这事儿怎么操作，才能让大家比较满意，又不形象大家的士气！”下定决心了，按照陈列的说法儿，还是要让公司的氛围良性友好一点儿。
“陈
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