没有了陈列的临场发挥，面试进行的就相当顺利了，用了很短的时间就把所有的人员面试了一遍，筛选出了一共五个人又进行了临场十分钟演讲测试。基本上就定出了四个人合格，很幸运的，这个人数对一个部门来说是合适的，不过这四位还是需要经历半个月到一个月的培训，适应期一到两个月；毕竟培训讲师的职责并不是听上去那么简单，公司要的是外训讲师，如果不能有足够能力适应出差的强度的话，可能如果在公司发展的话是要在职业生涯上受限的。
“哦！原来是要经历两场面试的，一场是面试，一场是演讲测试，这样就很合理嘛！我还以为是要凭借面试就要定出人来，结果还要费心费力的想话题想要考考他们的应变力！早说嘛！”陈列也觉出来了，自己之前的行为是妨碍了白可可他们的面试，可能耽误了之后的一些时间。可是他也不知道有演讲的安排呀！早知道的话，他可以之前就多过几个应聘的人员了。
“怪我！对于没有面试经验的陈老师，我应该提前和你沟通清楚的，主要是没有想到你会在公司，而不是和其他人一样，安安心心的回去休息！”怪她咯，一个没有面试经验的人还硬要充当主面试官，真想知道对方是从哪里来的勇气。
“人家不是为了今天晚上的约会嘛！”
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