友来的可怕，甚至你有一百个朋友都不见的能保证你可以随意地去树立一个敌人，而自身却不会受到任何伤害，闷亏。
自古都讲究和气生财，若什么事都怨到自己的员工身上，那么又有几人愿意跟着这样的老板工作呢？又有多少客户会非常认从这样的老板，并且甚至对自己几次在他们公司受到的延误，损耗，闷亏等等都丝毫不当回事，仍旧和老板合作的非常愉快呢？
况且把不符合自己心意的员工都赶走了，觉得随随便便就可以找到一大堆满意的员工，这样又真的一点毛病都没有吗？
他们在这里经受了公司的培训，了解了公司产品的运营，构造，更清楚市场这些方方面面的规律，那么你们觉得他们从你们这里被你们赶走之后能做什么，会做什么？
赶走一个员工，意味着多了一个同行，多了一个竞争对手，因为他们在你们店里做了这么久，若是去转行做其他的事情，还真的不如要么自己开店，要么找个别的同样行业公司去做，而市场的份额或许很大，但再大都是有限的，十个人争抢，和一百个人争抢各人所能得到的资源是远远不一样的。
格局！不管是老板亦或个人最重要都是格局，可能这个员工在你这里真的很长时间都没有开单，一点效益都没有给你创造出来，但请不要轻易放弃，就像你们对客户一样，哪怕几乎大海捞针，近乎一个个人，一家家店的上门推销，可却一百个一千个都不见的能成交一单，但却依旧有热情一样，要对手底下的员工同样保持热情，坚持到最后的都是胜利者，就如在万千的人群中挑出来的一个客户一样，他们这些员工能这样在不开单的情况下还坚持到这种程度，同样是一条鱼，并且还很可能是一条大鱼，是一条万中无一的大鱼。
谁都不是傻子，有能力工作的人群更加不是，他们是没有找到客户，他们是没有一下子开出单子，但热情是他们最大的动力及能力，一时间找不到客户开不出单子来怕什么？做的是长久的事情，规划的是遥远的未来，眼前这点小小的郁闷打击又算得了什么？有着这股子热情劲，还怕今天找不到，明天找不到，后天找不到，甚至一辈子都找不到吗？
还是那句话，不要轻易放弃自己的员工，就如你不愿轻易丢掉自己的客户一样，也仍旧不要轻易远离自己曾经的员工，就如你不愿轻易放下当初仅仅只是留个电话甚至可能不算客户的客户一样，和员工打好关系甚至某些时候比你对客户打好关系还要重要，想想看是与一天两天接触的客户感情深，还是与一年两年接触的员工情意重？
不要只盯着钱，钱是很重要，但17926在只吃了半个馒头的情况下，都能找到机会在闹饥荒的乱世活下来，那么对于我们这种好歹衣食无忧，就算再怎么样失败，世界总不可能同样闹饥荒，你我也不可能同样只能靠抢夺下水道里堆得臭掉馊掉的残羹剩饭去苟延残喘，又不可能真的一点活不下去，那么钱这种东西又真的很重要吗？
生不带来死不带去，在这世上走一遭是要做出一番成就，可并不是说只是要赚多少多少钱就够了。
就像首富一样，人家是很有钱，但人家不止是很有钱，他们是先有了事业之外才有了钱，若真的让他们将所有资产都变卖成钱，都搞成现金流，抱着一大堆的现金，或者望着卡里面数不清楚的零过日子，那么到底是在过日子还是在混日子？
事业才是一个人真正价值的体现，钱只不过是生活是现实是社会对一个人价值的肯定，是对一个人辛苦付出的认可，是对一个人任劳任怨的共鸣，没有一份好的事业，钱真的不算什么，就算你有钱又能干什么？
你的钱只是你一个人的，但我的事业却是牵扯到我身边所有与我这份事业有关的人的，你钱确实很多，但说的不好听点，若只有钱根本不与现实接轨，你的钱不也就相当于是你一个人的游戏币，除了自娱自乐根本什么都不能够吗？
所以兜了一圈还是最重要的，利用事业赚到钱，然后再用钱去补充到事业上面才是真正长久的良性投资。
当然了只有让身边的人占到便宜了，自己的这份事业才能成功，一个人后面有人推着他走，与前面有人堵着他走那感觉滋味是非常不一样的。若这个事业会损害到绝大多数的利益，又是产品质量不行，又是对员工福利不好，又是对客户压榨到底等等问题，那么为了保证他们自己的利益不收到任何损失，如何地把你的这个事业损害是他们最需要做的，也就是在前面堵着你。
若这个事业对于绝大多数人来说又是非常有益的，他可以从中得到一些成就，小礼物，甚至非常丰厚的奖品，同时这个事业的产品又不是骗人的劣质品，反而十分厚道，十分实惠又有用，那么享受了这些权益的同时他们也会自主地用非常热情的方式去帮你推广，宣传，因为他们不是在帮你推广，宣传，而是在告诉他们朋友可以
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