心中有着这些认知，孙毅说起话来自然是坦坦荡荡，对在场众人道：
“我这人说话有些直接，也就不和大家在这里兜圈子。
我就信奉一句话，大家出来工作都是为了求财，好赚了钱让自己、让家人活得更好一些，更体面一些。
除此之外，只谈情怀，那都是虚的。
咱们种花家的老祖宗常说，仓廪实而知礼节。
这要谈情怀，说理想，论忠诚，那都是在钱给足了的基础上。
所以说不管是在狮城也好，还是到中国大陆去工作，都只是一个形式而已。
现如今交通这么发达，狮城到羊城，到魔都，也只有不到一天的航程。
而现在大陆物价这么低，你们如果拿着现在这样狮城正常水准的工资，生活在大陆的话，生活质量只会更高，倒不如把家人都接到大陆去。
更何况在我手下工作，不管你在哪里，只要你肯为集团奉献，那么你得到只会更多。”
孙毅说到这儿，为了拿出给以说服在场众人的依据，将事先准备好的关于华芯集团薪资福利待遇，以及股权激励制度的资料拿出来。
当然除此以外，他还以宏兴为具体案例，准备了一些详细的说明资料。
他当场吩咐带着一帮人，抱着一箱一箱装有加急印出来资料纸箱的张树森道：
“张树森，把你带来的资料给大家每个人都发一份。让大家看看我们集团是如何优待员工的，我们的员工又是如何通过集团的激励机制靠劳动成为百万富翁的。”
随着一份一份的资料发到在场众人手上，他们先是半信半疑地打开了资料往下看，随着一个又一个有关华芯内部薪资福利、股权激励等信息的披露，一件又一件关于宏兴员工因持股而身家暴涨的真实案例摆在在场众人的眼前，他们不由地内心躁动起来。
此刻他们都一个个化身为‘刘邦’、‘项羽’，望着始皇的前呼后拥出行的场景，在内下发出或是‘彼可取而代之’，或是‘大丈夫当如是’的感叹。
“董事长，请问你这些资料上说的是否当中。”
虽然在场众人已经从内心相信了资料中所说，毕竟华芯虽然不是半导体行业中的巨头，但仅凭他们了解的信息看，也是一家非常大的集团。
像这样的大集团都是非常注重自身信誉的，不会随便拿自己的信用开玩笑。
可是看到资料中的那些信息后，他们还如同身在梦里，有些不敢相信。
“当然是真的。”
孙毅非常肯定地向在场众人点了点头，看着他们有些已经露出跃跃欲试的兴奋之情，那颗一直悬在嗓子眼里的心这才落了下去。
不过他也不敢就此大意，继续加了一把力，诱惑道，
“你们都是有技术、有能力、有才华的人才，按照华芯集团对人才的评定，最差也是12级起，好的也能达到15级。
若是按照这些级别来，你们的薪资和福利，只会比现在更好，不会比现在更差。
更重要的是按照华芯集团现行的激励机制，你们有权根据自己的级别配到相应的上华半导体的原始a股。
想想看，这代表着什么？
只要你们肯加入华芯集团，只要你们肯努力，成为百万富翁只是一件近在眼前的事，就是成为千万富翁也将不再遥远，很快就能变得触手可及。”
当这种天上掉馅饼的美事突然砸到众人头上时，虽然大部分人都被砸得美滋滋、晕乎乎的，可也有几个人依旧保持着清醒的头脑，提出了自己的质疑道：
“可能又如何保证，这些股份未来会不断增值，而不是不断贬值。”
对于这个问题，孙毅并没有拍着胸脯向在场众人保证，员工持股后公司的价值一定是只升不降。
如果他真这样做了，不仅是表明他不诚实，人品有问题，还同样会助长员工的怠惰心理，以至于最终害人又害己。
其实股权激励制度的真正精髓，是在将企业未来增加的收益与员工分享，而不是一味地拿自己现在拥有的利益讨好员工。
不管是割自己的肉，还是割别人的肉，都是一种零和游戏，始终长久不了，唯有双赢才是王道。
正是有了这些认知，孙毅说起话来才毫不隐瞒，示人以诚的同时，又将自己的一些安排说了出来，说服在场众人道：
“这就要靠大家来共同努力，把上华建设得更好，给上华一个更美好的明天。
我在这里可以保证的是，我会给这座芯片工厂带来更多的，有着丰厚利润的订单。
比如最近ibm、摩托
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