就意识到了这是一个跨时代的产物，应用场景不应该被局限在学习方面。
孟齐好不容易见了陈途一面，结果相关意图被陈途无情拒绝，陈途表示自己对赚钱没有兴趣。
无奈之下，孟齐精心准备了一份讲稿，回到神图科技后，在管理层会议上一举成功，获得了所有高管的鼎力支持。
但问题依旧存在，神图科技作为最典型的家族企业，陈途本人就有着百分之六十的股份，陈妈陈爸两人共同持股百分之三十，剩下的百分之十才分给了各个高管，他们根本无权干涉陈途的决定，甚至连陈途的面都见不到。
他们只好找到了在深山中建学校的陈爸陈妈，结果被告知江浙大学有相关的人才。
第二天，神图科技的人挥舞着钞票就冲进了江浙大学，直接开出悬赏，所有能在一个月内通过“织女星”这门课考试的人，神图科技全要了。
不要说什么就业是双向选择，当一个利润率超过10倍，还不交税的大企业准备花大价钱抢人的时候，给出的价码是绝大部分学生都无法拒绝的。
要知道，神图科技是一家通过技术碾压来抢占市场的高科技企业，无数人盯着神图科技，想要找出技术的来源，或是学习神图科技的发展方向。
一直以来，神图科技在人员招聘方面总是表现的非常高冷，这次居然做出这么出人意料的举动，立刻引来了大批吃瓜群众的围观。
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