例来发，我直接反对了”
“大家可能奇怪，我为什么反对这不是很合理的吗？底薪两万块的，你给发个两千块钱奖金，对他来说也没什么作用吧那底薪三千的，发个一万块，会不会有点多？”王北北说着，顿了一下，笑着对会议室里的人给了一个期望的目光；
说到这里，大家顿时发出一阵子哄笑，包括张永梁在内；
每个人的工资其实都是入职前谈好的，如果说奖金按这个比例来发，即便是有怨言，那也只能怪自己的工资太低或者老板不重视，毕竟这是规则，而且，劳动合同里面并没有奖金相关的条款。
也就是，即便是自己有所不满，却也无可奈何，毕竟这就是现状；
“但是我觉得这对我很不公平啊，”王北北一脸懊恼地说道“我也是为公司流过汗，我也是为产品卖过命的，可是，我的底薪才一块钱”
“要是照这个比例来分奖金，那我个人真的觉得我很吃亏，”王北北一脸怨气地说道“不要以为我拿了公司的股份有分红，为什么还要和员工去抢那点奖金？我就抢了，那又怎么样？”
“我拿公司的股份，那是因为我是创始人之一，我参与了公司的建立然后还投资了，这就跟买股票一样，涨了你赚，跌了你赔，你需要去到公司里面做事吗？”王北北振振有词
“这世间没有绝对的公平，在一帆科技里面也一样，不可能做到极致，但是我认为，付出就要有回报，是我的，就是我的，我付出的，我理应得到相应的回报；”
“我的回报，比如奖金，我可以不要，但是那是我的自由，而不是别人在那里说风凉话，说王总做了这么高的位置，拿那么高的工资，还要和我们来分这个奖金，是我，我就会不要，这种想法是不对的！”王北北厉声说道。
“你如果愿意把你自己的奖金拿出来分给大家，那么我代表大家感谢你，但是你不能觉得拿我的钱来慷慨还很理直气壮，说我小气，我的钱是我合法赚的，我要怎么支配，那是我的事情，不容得别人bǎng jià；”
“我想问一下，你们拿四千块或者更低底薪的人员，是不是觉得，我的付出，要比你们少？或者张总，凌总的付出会比你们少？”
一众人纷纷摇着头
“我也觉得不可能，因为我看到了他们的努力，当员工不难，当管理也不难，但是，当老板，真的很难”王北北继续道“当老板前，我也觉得，我要当老板，挺好的，什么都不用管，然后还有很多钱，反正事情都有人去办好了”
“我说得难听点，你回家买个大办公桌找个地方坐去，看看能不能来钱？”
“我说的话可能有点过份，但是大家想一想，咱们这个一帆科技是怎么出来的？是我们一手一脚从无到有打造出来的；”
“奖金，我觉得要发，但是规则，不能沿用那些老牌的企业的方式去一刀切，可能季度奖，按底薪，按级别这样论资排辈地分下去，那没有任何奖励的意义，无非就是公司赚了钱了，咱们分点零头；”
“这次的奖金发放，就是以谁做得多，谁做得好，工作的价值有多少，这样的标准来发放，”王北北再次说道。
“比如，李强，推进了自动测试项目的进程，而且优化了多条产线的制程，从而使小青的uph从三百提升到了六百，生产成本降低了百分之十二经过公司高层的讨论，决定给他颁发的奖金是五万元。”
“公司高层，研发部张总，因研发出多款流行的产品，使得公司的市场不断扩大，也获得了绝大部份用户的好评，更与军方和警方合作达成了众多项目，公司高层决定奖励现金一百万元；”
“张总认为，研发部的成果也是靠各个部门的协力合作才产生出来的，这笔奖金更应该返还给大家，所以，他决定把这一百万捐出来，用于年会的抽奖”
会议室里顿时掌声雷动
一帆科技的员工满打满算到现在也不到一万人，如果说投入一百万进到年会抽奖，那奖项会很吓人；
奖项有高有低，但是也不可能高得太离谱，要是让一个员工抽个一百万，或者说十来万，可能拿到奖就走人了；
所以这些平衡是要搞好的，最高奖项估计也就几万块钱，那么，哪怕就是阳光普照的奖项，怕也是有好几千块钱；
就算是以一般公司的惯例，不发现金，而是发一些奖品或者购物卡{毕竟主办人或者说财务采购人事什么的要捞点外水}，那也是好几千块钱
做得再过份，也不可能说给员工发个几千块钱的健身房代用券，或者说什么饭店的代用券这就太掉份了；
张永梁听了这话之后心里顿时有些小惊喜，是的，惊喜；
评奖项这样的东西，对他有点不适
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