工建工地边上的板房门口，李富贵点了一支烟，边吸边在那里踱来踱去....
工地上的事情，说简单也简单，说复杂也复杂，哪怕只是最基层的工人，他们也是分成好些团体；
有跟着老板的，工头的，也有跟着自己一些有技术或者特殊岗位的同乡，朋友进入工地的，还有一些自己来到工地上找工作的散工；
当初那两个小伙子拿安全帽来试用时，李富贵根本就没怎么往心里去，随后就发给了和自己比较亲近的十个同乡，一顶都没留；
也不是存着什么私心，主要是工地里一些老师傅一直都是讲家乡话，连普通话都讲不好，到时候别人过来问效果，怕说不出来；
发完之后，李富贵就被调到夜班了，也没怎么在意这些安全帽，只是叮嘱那些试用安全帽的人要好好保管这些安全帽；
谁知道，没上几天夜班，自己便莫名奇妙被投诉到项目监督组那里去了；
其实，无论是工厂还是工地，总不可能做到百分之百的公平，管理人员总会安排一些轻点的活给自己带的团队，这都是大家心知肚明的；
真正在工地上打工的人也都知道这些规则，这些事情也无凭无证的，投诉也没用，要么就结帐走人，要么就只能捏着鼻子认了；
若是以往，这点小事投诉到了监督组那里也只会不了了之，最后也就是被约谈一下，要求分工时尽量公平点；
然而这一次李富贵运气不好，刚刚好碰到五建总公司派来稽查组进驻工地；
如果是一些普通的分工不均，骂工人之类的行为，自然很难引起重视，最多也就要求工地多培训管理人员，照顾好工人情绪之类的；
而像那种投诉伙食不好之类的，都有着同样的套路去对付，一般就是公示饭堂的采购清单及价格，同时，在稽查组进驻的时间里，工地上的伙食水平肯定会提高好几个等级.....
但是，投诉管理人员以权谋私，甚至指名道姓，并且明确事件的行为及所涉及的物品，那就严重了；
稽查组的人一开始也很奇怪，一个管理人员把十个最好的安全帽分给他的老乡使用，这不就是一件小得不能再小的事情嘛？
工地上的安全帽，日晒雨淋的，再加上工人不爱护，摔摔磕磕的，有一部份破损也很正常；
一般出现这种情况，要求后勤购买新的安全帽就好了，反正工地的安全管理也不允许佩戴破损的安全帽，这个理由完全是合理的，有必要这么小题大作？
再一调查，这才发现，原来事情没有想像中那么简单，那十顶安全帽里有文章；
在此之前，谁也没想过安全帽竟然能制冷，而现在，这个工地上出现了十顶不但能制冷，还可以边干活边听音乐的安全帽.....
人们总是这样的，不患贫而患不均，要是大家都在烈日下工作，那谁也没什么怨言；
但是，一部份人在烈日下挥汗如雨，而另一部分人却在凉爽的环境下悠闲地工作着，这差距感一下子就出来了，很多人都犯了红眼病；
这样的事情自然被当成典型给报了上去，同时，李富贵也被稽查组的人员约谈了；
李富贵当即提出，即然这样的话，那就大家都公平对待，把那些带空调的头盔给收回来，这下总没人说什么了吧？
然而，事情并不是他想的那么简单，那十个安全帽根本就收不回来，哪怕是李富贵用老乡的身份加上工地管理的身份，也没办法说服这些持有空调安全帽的工人交出他们的头盔，他们甚至提出自己掏钱来买这个头盔；
唯一收回来的一顶，还是李富贵软磨硬泡，才让自己的堂弟不情不愿地交了出来，而且，即便是交了出来，也是满口怨言....
李富贵这一次很是深刻地体会到由俭入奢易，由奢入俭难的意味；
当事情进入僵持，没办法破局的时候，一位工地的领导站了出来，亲身体验了一下这个空调安全帽，然后终于有了缓和的机会....
他提出的一个办法，也就是说按照自愿的原则，由公司出一部分钱，然后工人自己掏一部分钱，整个工地采购这种新式安全帽；
如果愿意掏钱，那么就可以享受到空调安全帽；
即然不肯掏这个钱，那就继续使用老式的安全帽，由工地提供，不收取任何费用。
不过，实施这些东西的前提，就是李富贵要把这款安全帽的价格给先弄清楚，然后由工地的采购议价，最终制订补贴方案。
无论是五建公司，还是承担部份工程的小包工头，都是想从这工程里面赚到钱的，成本的提升，肯定还要进行各方面的利益协调；
也
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