回到东莞之后的第二天，郑少卿紧接着投入到了忙碌的工作中。
他不在的这十几天里，星光公司的各项工作都运转正常。在听完常务副总经理任小光的工作汇报后，郑少卿有些如释重负。
得知郑少卿已经回到星光的消息后，华雯娜特意从工业园区的新星光项目建设工地赶过来来看他，同时研究一下项目上的有关问题。
对于郑少卿母亲的去世，华雯娜除了对郑少卿一番安慰之外，也并没有多说一些什么。因为，她分明地从郑少卿的脸上看到，郑少卿一时还没有完全地从失去母亲的悲痛中缓过神来。
她也明显地感觉到，也许由于郑少卿伤心过度，在老家时没有得到好好地休息，他的眼窝已经深深地陷了进去，以至于看上去是那样的憔悴甚至是倦怠不堪。
华雯娜劝郑少卿好好地休息上几天，郑少卿对于华雯娜的善意表示了感谢。
人生在世，生老病死，这是自然界的规律，也是人生中的轮回法则，既是无法替代，也是十分无奈的事情。
郑少卿不是不懂得这样的一个道理。
老娘既然已经走了，离开了人世，幸运的是，在娘最后的弥留之际，他还能赶在了娘咽气的前夕跪在娘的面前跟娘说了说话，摸了摸娘的手。
郑少卿是亲眼看着娘走的。正因为是他眼睁睁地看着娘闭上了眼睛，所以，每每想起那个场景，他都会彻夜难眠，忘却不了。
在他看来，那是人世间最残忍的一幕，即使最高明的医生，即使再先进的医疗设备、设施，也无法挽救回娘的生命。
娘走的时候，还差三天就是娘的生日，娘如果一直还活着的话，三天后，娘已经就79岁了。
办公室里，范小枣已经将一摞文件和材料放在了董事长郑少卿的办公桌上。
见华雯娜也在，范小枣简要汇报了近期的一些工作情况，就退出了董事长办公室。
华雯娜顺势问了几句关于这个范小枣的情况，好像问得有些漫不经心，但她又似乎对这个范小枣很感兴趣。
郑少卿告诉华雯娜，范小枣目前是办公室副主任兼任董事会秘书，大学毕业，硕士学位，很有些政治头脑和经济头脑，他打算进一步好好地培养她，等待时机成熟，考虑委以重任。
华雯娜就点了点头。
话题转移到了工作上，郑少卿就暂时地忘记了痛苦、烦恼和忧伤。
华雯娜跟郑少卿探讨起了人才方面的问题。
郑少卿说，在星光，可以说是人才济济，各种各样的人才比比皆是。
华雯娜就对郑少卿说过的这句话很感兴趣。她示意郑少卿接着刚才的话茬说下去，她想知道，目前星光都有哪些方面的人才？都有些什么样的人才？星光究竟需要何种人才？
郑少卿思索了片刻，很认真也很严肃地对华雯娜分析道，第一，之所以说星光的人才是多个方面的，主要是因为星光的人员复杂化，知识结构、层次多样化，高学历的人员和人才基本已经覆盖到了各车间、班组。即使一名普普通通的一线操作工，学历最低的也是中专以上文化程度。大专以上文化程度的也占到了绝大多数。本科学历的每一个车间不下二十几人。
华雯娜静静地听着。
第二，郑少卿接着说，至于有些什么样的人才，说来话就长了。科技方面的人才，比如，技术革新能手、创新能手、首席技师、高级技师，星光不下150多人。生产方面的人才，比如，生产标兵、质量标兵、万条无次品比武状元等也涌现出来不下60几人。
华雯娜不时地频频点着头，偶尔也插话问上几句。
郑少卿意犹未尽，第三，星光眼下最迫切需要的就是技术人才、创新能手、生产标兵、质量能手、经营、管理人才，越多越好。。。。。。
听完郑少卿对于人才的一番见解，华雯娜若有所思。她也对星光拥有这么多的人才资源而感到兴奋。
她告诉郑少卿，正因为你本身就是人才，所以，在你经营管理星光的这几年中，你才会高度地重视人才，积极地培养人才，合理地使用人才，无论你对于星光还是星光对于你而言，都是十分重要的因素。
华雯娜提醒郑少卿，十几天前，集团公司总部召开的各分公司机构精简整合和项目建设调度会议上，华总裁是高度赞扬了星光公司的管理经验的。
华雯娜这么一说，郑少卿就有些不好意思起来。
扯完了关于人才方面的相关话题，华雯娜简要地跟郑少卿说了一下项目建设的有关情况。
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