星光公司建厂五十几年来，从某种意义上讲，也可以说是一部社会的发展史。
有人的地方，就形成了社会。人多的地方，就会积聚起社会问题或者形成一种社会现象。
星光也不例外。
过去的几十年中，尤其在企业的创业之初，老一辈企业家和广大的干部职工们曾经为了星光的建设和发展贡献出了自己的青春和毕生的心血。
郑少卿办公桌的一角就一直放着一本厚厚的书籍，那是胡子航退位的前三个月刚组织人员编纂完成的《星光发展史志》，里面详细地记录着星光几十年来的发展变迁和大事小情。
在这部厂志的第235页上，郑少卿将那页纸折叠成了一个三角形状，并用红色的笔迹在上方重重地打上了三个醒目的感叹号。眉批上还注上了一行字：星光的历史，以史为鉴！
在题为“反面教材，痛定思痛”的粗黑的章节大标题下，讲述了星光几十年来发生的一些违法乱纪行为人及行为事件。
编纂这部厂志，是胡子航对星光做出的最后一点贡献。如果说，时间的触角再延长半年，胡子航也一定会成为这部新编纂的厂志的“主角”，并且成为这一特定章节的主角。
每次召开办公会议，每一次召开股东会议，郑少卿逢会必讲的一个问题就是干部的担当问题和清廉问题。
在郑少卿看来，干部的廉洁问题是一个很大的问题。干部的思想如果出现滑坡，那将是十分可怕的事情。实践已经证明，在星光厂志中已经列进去的这些反面教材，一个个都成为了企业的蛀虫，被牢牢地钉在了星光历史的耻辱柱上，这的确是十分发人深省的。
出现问题的这些rén dà部分都是因为经济问题，有些人当年身居要职，却以自己手中的权力蚕食着企业的利益。
有的人是因为经济问题和生活作风问题而受到了的党纪政纪的处分处理。
数据显示，五十几年来，星光开除党籍的有7人；受到过党内警告处分的有14人；其中有四名厂级领导被依法查办。
郑少卿担任星光董事长的第一年，就不得不硬起心肠动了“杀心”。
对一些炙手可热的敏感的职能部门，从上任第一天起，他就立下了规矩：永远战战兢兢，永远如履薄冰。
郑少卿查办的第一个案子就是Yj部门的系列贪腐案。正是从查办那个案子起，郑少卿才真正在星光立住了脚，也不得不让人刮目相看。
那个案子的最终结果就是Yj部门被郑少卿一锅端，从处长到科员十几人全部换掉，并且根据问题的严重程度，该给予党纪处分的给予了党纪处分，该送交司法机关的送交了司法机关。
当年的那个窝案，不亚于一场地震，那么一伙人竟然攫取了企业巨额利益，可谓触目惊心。
胡子航退位前的晚节不保，也成为了这伙窝案的一个注脚，也更多了几许鲜明的讽刺的意味。
星光开始走下坡路，胡子航时期可以说是最为严重的地步。
那个时候，星光的但凡有点权力的部门，几乎全部存在吃拿卡要的恶习。星光的社会风气被搅得乌烟瘴气。
本身就是受命于危难之际，面对这么一个局面，面对这么一个危机四伏的雷场，郑少卿不赴汤蹈火谁又能赴汤蹈火呢？
依法依规处理了Yj腐败窝案之后，星光的政治气氛严肃了许多，经济发展氛围却浓郁了许多。更为重要的是，干部职工的精神面貌都大为提振。
星光的希望就是从郑少卿身上看到的。
。。。。。。
就在上个月，郑少卿还严肃地处理了一名中层干部。这名中层干部办事效率不仅太低，而且公然提出不宴请就不办事。
接到投诉后，郑少卿第一时间责成纪委进行督察、查办。事实调查清楚之后，这名中层干部因为不担当、不作为而被郑少卿撸了下来。
郑少卿深知，越是在企业发展的紧要关头，对干部的管束、教育越要加紧。干部队伍出现的问题，说到底还是企业法人的问题，还是班子的问题。
一个没有担当的企业领导人注定不是一个优秀的领导人。
一个不作为的班子也注定是一个涣散无力的领导班子，这样的班子是没有任何战斗力、凝聚力的。
抓班子、带队伍就得要靠自身硬。
郑少卿对班子的要求更严于对干部们的要求。干部们都在盯着领导班子成员。领导班子成员也都在看着他郑少卿。郑少卿的一举一动就是整个星光的风向标。
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